Gestión y Empresa al día.

Generación 2.0 Hábitos en el uso de las redes sociales.

2010-09-09T15:27:00.000+02:00

Interesante estudio (
Adolfo Sánchez Burón y
Mª Poveda Fernández Martín, de la Universidad Camilo José Cela)
que tiene como objetivo realizar un análisis exploratorio sobre los comportamientos y actitudes que manifiestan los adolescentes sobre sus hábitos de uso de las redes sociales.

Es conocido, y ampliamente debatido, la enorme expansión y extensión en la utilización de dichas redes por parte de prácticamente todas las esferas de la sociedad con conexión a Internet. Dentro de estas esferas están, por supuesto y con más razón todavía, los chicos y chicas adolescentes, a los cuales se les suele denominar con un sinfín de apelativos, como “nativos digitales”, “generación 2.0”, etc.

Generación 2.0 - Hábitos de los ad

Datos Fiscales (2009) y Borrador de Renta (2009)

2010-04-18T13:00:00.006+02:00

Descarga de datos fiscales con certificado (solo Mozilla o Firefox)

Datos fiscales on line (con certificado)

Datos fiscales on line (con referencia y sin certificado)

Descarga de datos fiscales con referencia (sólo Mozilla o Firefox)

Gestión del Borrador de la Renta 2009 con DNIe

2010-04-05T18:54:00.006+02:00

Confirmación, modificación

y resto de servicios

Borrador Renta 2009: Novedades y utilidades

2010-04-05T15:33:00.007+02:00

Teléfonos y otros servicios disponibles

Uso de las redes sociales.

2010-03-26T23:41:00.004+01:00

¿Son las redes sociales una moda, una tendencia, una revolución? Este video intenta despejar dudas sobre esta cuestión, aportando datos cuantitativos de las principales redes sociales: facebook, tuenti o twitter, entre otras.

101 es una agencia independiente de publicidad digital. Desde 2001, ayuda a las marcas a reescribir su manual de marketing en la era digital. 101 tiene clientes en 24 países; ha desarrollado estrategias digitales con un alto componente creativo para Coca-Cola, Repsol YPF, Páginas Amarillas, Metrovacesa, Vodafone y J&B Global.

El ROI de las redes sociales para la publicidad.

2010-03-15T12:42:00.005+01:00

Social Media ROI: Socialnomics es autor del bestseller Socialnomics, Erik Qualman.

Su segundo y nuevo exitoso video muestra los ROI case studies de varios ejemplos de publicidad efectiva en las redes sociales. Musica por Bob Sinclair ("Tennessee")

Subtitulado por MarketingDirecto.com. Muy buena traducción.

Resultados del Observatorio de Redes Sociales (2ª)

2010-03-14T22:18:00.002+01:00

Tca 2ªOla Observatorio Redes Informe PúBlicov2

View more presentations from flpromero.

La empresa en las redes sociales.

2010-03-14T16:23:00.001+01:00

Ponencia, de Iván Caballero, realizada el pasado 12/11/2009 para CECOT sobre redes sociales orientadas a profesionales.

Ivan caballero - Redes Sociales y Empresa

View more presentations from Ivan Caballero.

Estudio de Inversion en Medios Digitales IAB-PwC 2009

2010-03-03T17:39:00.006+01:00

Estudio de Inversion en Medios Digitales IAB-PwC 2009
View more presentations from IAB Spain.

Gestión de tesorería: negociación con entidades financieras

2010-03-01T22:01:00.002+01:00

Negociacion con entidades financieras

Tendencias en el Marketing 2.0

2010-02-28T21:13:00.002+01:00

Tendencias en el Marketing 2.0 en AnticsUPF

10 Reglas para triunfar en los negocios.

2010-02-20T22:25:00.002+01:00

Otra forma de evaluar el desempeño de sus directivos.

2010-02-20T21:29:00.005+01:00

¿Cómo comunicar un despido?

2010-02-20T17:20:00.006+01:00

El Instituto IDAS y Activa-t se han propuesto abordar abiertamente y de forma práctica las situaciones a las que nos tenemos que enfrentar diariamente como consecuencia de la situacion económica actual.

Más información: Activa-t

El horizonte de la comunicación en 2010.

2010-02-19T20:47:00.002+01:00

Perspectivas de la comunicación 2010

View more presentations from wellcomm.

Las claves del nuevo Marketing

2010-02-14T10:14:00.000+01:00

Juan Godoy y Javier Sánchez, de EOI Escuela de Organización Industrial, presentan los puntos claves del nuevo Marketing orientados a la Web 2.0.

Claves de nuevo marketing

Prórroga del cheque parado

2010-02-12T16:50:00.005+01:00

El Consejo de Ministros, de 12 de febrero, ha aprobado un Real Decreto por el que se prorroga por seis meses, entre el 16 de febrero y el 15 de agosto de 2010, ambos inclusive, la vigencia del programa temporal de protección por desempleo e inserción.

Este programa se reguló por vez primera en agosto del pasado año mediante un Real Decreto Ley, que fue sustituido por la Ley de 11 de noviembre de 2009. La cuantía de la prestación es igual al 80 por 100 del IPREM, que en 2009 fue de 420 euros, y en 2010 asciende a 426 euros.

La prestación puede percibirse por los desempleados menores de 65 años que, a fecha de la solicitud de incorporación, reúnan los requisitos establecidos, entre los que destacan la extinción por agotamiento de la duración máxima de la prestación por desempleo a nivel contributivo o no contributivo y el compromiso de participar en itinerarios de inserción, con lo que el programa favorece la vinculación entre la percepción de una renta de protección frente al desempleo y la participación de sus beneficiarios en itinerarios de inserción, que aumenten sus posibilidades de acceder a un puesto de trabajo.

Prórrogas por seis meses

La Ley de 2009 habilitaba al Gobierno para que, teniendo en cuenta las perspectivas económicas y la situación del desempleo, pudiera prorrogar el programa por períodos de seis meses. Al cumplirse el próximo 15 de febrero la duración de dicho programa y mantenerse las condiciones de crisis económica y su impacto sobre el empleo que lo motivaron, el Gobierno ha decidido hacer uso de la habilitación y prorrogar por seis meses la medida, con objeto de minorar la repercusión de la situación económica sobre los desempleados, reforzando su protección frente al desempleo.

La prórroga afecta exclusivamente a los trabajadores que extingan por agotamiento la prestación contributiva o los subsidios por desempleo a partir del 16 de febrero y hasta el 15 de agosto, no así a los actuales beneficiarios, ya que el período máximo en que pueden percibir la ayuda seguirá siendo de seis meses no prorrogables.

El número de nuevos beneficiarios se calcula en torno a los 243.100 desempleados.

Llega el (esperado) Acuerdo de la Negociación Colectiva.

2010-02-09T21:12:00.025+01:00

En la delicada situación económica de nuestro país, y con la reforma laboral en ciernes, los agentes sociales han aprobado el Acuerdo de la Negociación Colectiva (ANC) y señalan como objetivos:

mejorar el tejido productivo y
colaborar a crear empleo estable,

mediante una distribución equilibrada de los esfuerzos entre trabajadores y empresarios de manera que, a través de la negociación colectiva, se desarrollen medidas en el trienio 2010-2012, que afecten a la política salarial, la inversión productiva, el mantenimiento y la recuperación del empleo y a la temporalidad injustificada.

Por ello, el ANC firmado hoy se constituye en un elemento dinamizador de la economía española para abordar los problemas actuales y mejorar la competitividad y el empleo en el futuro cercano, y que además, pretende generar confianza a la población, en la línea de mejorar sus niveles de consumo e inversión.

En relación con el incremento salarial, los agentes sociales firmantes consideran que los negociadores deberían tener en cuenta para la determinación de los incrementos salariales las siguientes referencias para:

2010 hasta el 1%;
2011 entre el 1% y el 2%; y
2012 entre el 1,5% y el 2,5%,

Referencias que pueden contribuir a lograr el objetivo de incremento salarial moderado en la actual situación económica. Dentro de estas referencias, los criterios para determinar los incrementos salariales deberán ser objetivos y tener en consideración las realidades específicas de cada sector o empresa.

En este sentido, la llamada cláusula de inaplicación del régimen salarial o de descuelgue salarial forma parte del contenido mínimo de los convenios colectivos de ámbitos superior al de empresa.

Durante la vigencia de este ANC, la transcendencia del objetivo de preservar el empleo y las dificultades de financiación que atraviesan las empresas, justifican la conveniencia de posibilitar la inaplicación de los incrementos salariales del convenio correspondiente a aquellas empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada, como consecuencia de tal aplicación.

A tal efecto, las partes firmantes someten a la consideración de los negociadores que, cuando una empresa se encuentre en tal situación y considere imprescindible no aplicar el régimen salarial, será necesario seguir el procedimiento previsto en el propio convenio y en todo caso, con carácter previo, ponerlo en conocimiento de la Comisión Paritaria o Mixta del Convenio Colectivo con justificación de las razones de inestabilidad económica por las que se pretende tal inaplicación. En el supuesto de desacuerdo entre las partes, dicha Comisión ofrecerá los mecanismos de composición previstos en los convenios colectivos o en los Sistemas de Mediación y Arbitraje correspondientes.

Imágenes: CCOO, UGT y SECCRA.

La deducción de los 400 euros (IRPF 2010).

2010-01-27T23:40:00.009+01:00

IMPORTE DEL FRACCIONAMIENTO: DEDUCCIÓN 400 EUROS DESDE 01.01.2010

PREGUNTA:

Cómo se adapta el cálculo de los pagos fraccionados a efectuar por empresarios y profesionales a la nueva cuantía de la deducción por obtención de rendimientos de actividades económicas que se establece a partir de 01.01.2010.

RESPUESTA:

A partir de 01.01.2010, a efectos del pago fraccionado, la deducción por obtención de rendimientos de actividades económicas se determinará con arreglo a lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 80 bis de la Ley del Impuesto, tomando, en lugar de la base imponible del impuesto, la suma de determinadas magnitudes, siendo éstas distintas según se trate de contribuyentes en estimación directa, en estimación objetiva (resto de actividades) , o aquellos que ejerzan actividades agrícolas, ganaderas, forestales o pesqueras (cualquiera que sea el régimen de determinación del rendimiento de éstos). ver referencia 130045

Asimismo, esta minoración no resultará de aplicación a partir del primer trimestre en que la suma de las citadas magnitudes, correspondiente al período transcurrido desde el primer día del año hasta el último del trimestre a que se refiere el pago fraccionado, sin elevar al año, sea superior a 12.000 euros.

NORMATIVA:

Apartado Doce 5 Real Decreto 2004 / 2009 , de 23 de diciembre de 2009 de modificación del Reglamento del IRPF. .

A partir de 01.01.2010 se adapta el cálculo de los pagos fraccionados al nuevo importe de la deducción por obtención de rendimientos de actividades económicas. En lugar de la base imponible del impuesto, se tomará la suma de determinadas magnitudes, siendo éstas distintas según el régimen de determinación del rendimiento neto de la actividad del contribuyentes.

RESPUESTA:

Las magnitudes que determinan el nuevo importe de la deducción por obtención de rendimientos de actividades son distintas según se trate de:

Contribuyentes en estimación directa, en cualquiera de sus modalidades, el resultado de elevar al año, los rendimientos netos del primer trimestre.
Contribuyentes en estimación objetiva (resto de actividades), los rendimientos netos resultantes de aplicar el método en función de los datos base a 01.01 del año a que se refiere el pago, o en caso de inicio de actividad, el día que hubiera comenzado. Si no se pueden determinar los datos base se tomará la magnitud que resulte de lo dispuesto en el siguiente apartado.
Contribuyentes que ejerzan actividades agrícolas, ganaderas, forestales o pesqueras (cualquiera que sea el régimen de determinación del rendimiento de las mismas), tomarán el resultado de elevar al año el 25 por 100 del volumen de ingresos del primer trimestre, excluidas subvenciones de capital e indemnizaciones.

Esta minoración no resultará de aplicación a partir del primer trimestre en que la suma de las citadas magnitudes, correspondiente al período transcurrido desde el primer día del año hasta el último del trimestre a que se refiere el pago fraccionado, sin elevar al año, sea superior a 12.000 euros.

NORMATIVA:

Apartado Doce . 5 Real Decreto 2004 / 2009 , de 23 de diciembre de 2009 de modificación del Reglamento del IRPF.

Modelos (IVA, Impuesto de Sociedades e IRPF) 2010.

2010-01-02T23:11:00.009+01:00

Impuesto sobre el Valor Añadido

Los textos que se ofrecen en estas páginas están destinados a su uso como instrumento documental. La Agencia Tributaria no se hace responsable de su contenido. Estos textos no tienen validez jurídica alguna. Para fines jurídicos consulte los textos publicados en los Boletines y Diarios Oficiales. Para evitar eventuales errores, en los modelos que tienen disponible su descarga para internet, es necesario imprimir UNA SOLA COPIA DE CADA MODELO TRIBUTARIO descargado, con sus ejemplares correspondientes (contribuyente, sobre anual y entidad colaboradora) para efectuar cada declaración. Asimismo se recomienda no cumplimentar fotocopias del modelo impreso.

Instrucciones para la impresión de los modelos. (174kb)

04 Impuesto sobre el Valor Añadido. Solicitud de aplicación del tipo del 4% a vehículos destinados a transportar habitualmente a personas con minusvalía en silla de ruedas o con movilidad reducida.
039 Comunicación de datos relativa al régimen especial del grupo de entidades en el impuesto sobre el valor añadido.
303 Impuesto sobre el Valor Añadido. Autoliquidación
308 Solicitud de devolución régimen especial Recargo Equivalencia y sujetos pasivos ocasionales.
309 Declaración-Liquidación no periódica.
310 Régimen Simplificado. Declaración-Liquidación Ordinaria.
311 Régimen Simplificado. Declaración-Liquidación Final.
322 Impuesto sobre el Valor Añadido. Grupo de entidades. Modelo individual. Autoliquidación mensual.
340 Declaración informativa de operaciones incluidas en los libros registro.
341 Solicitud de reintegro compensaciones en el Régimen Especial de Agricultura, Ganadería y Pesca.
349 Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias.
353 Impuesto sobre el Valor Añadido. Grupo de entidades. Modelo agregado. Autoliquidación mensual.
361 Solicitud de devolución por empresarios o profesionales no establecidos en el territorio de aplicación del impuesto.
362 Solicitud de reembolso en el marco de las relaciones diplomáticas, consulares y de los Organismos Internacionales reconocidos por España.
362 ExpoZaragoza 2008 IVA. Solicitud de reembolso en el marco del Acuerdo sobre Privilegios y ventajas referidas a la celebración de la Exposición Internacional “Zaragoza 2008″.
363 Solicitud de reconocimiento previo de la exención en el marco de las relaciones diplomáticas, consulares y de los Organismos Internacionales reconocidos por España.
363 ExpoZaragoza 2008 IVA. Solicitud de reconocimiento previo en el marco del Acuerdo sobre privilegios y ventajas referidos a la celebración de la Exposición Internacional “Zaragoza 2008″.
367 Régimen especial servicios prestado por vía electrónica.Declaración trimestral.
370 Régimen General y Simplificado. Declaración trimestral ordinaria.
371 Régimen General y Simplificado. Declaración trimestral final.
380 Declaración-Liquidación en operaciones asimiladas a las importaciones.
390 Declaración resumen anual I.V.A.
Modelos vigentes en ejercicios anteriores

Impuesto sobre Sociedades

Para evitar eventuales errores, en los modelos que tienen disponible su descarga para internet, es necesario imprimir UNA SOLA COPIA DE CADA MODELO TRIBUTARIO descargado, con sus ejemplares correspondientes (contribuyente, sobre anual y entidad colaboradora) para efectuar cada declaración. Asimismo se recomienda no cumplimentar fotocopias del modelo impreso.Los textos que se ofrecen en estas páginas están destinados a su uso como instrumento documental. La Agencia Tributaria no se hace responsable de su contenido. Estos textos no tienen validez jurídica alguna. Para fines jurídicos consulte los textos publicados en los Boletines y Diarios Oficiales.

Instrucciones para la impresión de los modelos. (174kb)

115 Retenciones e ingresos a cuenta. Rentas o rendimientos procedentes del arrendamiento o subarrendamiento de inmuebles urbanos.
117 I.R.P.F. Impuesto sobre Sociedades. I.R.N.R. Retención e ingreso a cuenta.Rentas procedentes de transmisión o reembolso de acciones o participaciones en Instituciones de Inversión Colectiva.
123 I.R.P.F. Impuesto sobre Sociedades. I.R.N.R. (establecimientos permanentes). Retención e ingreso a cuenta.Determinados rendimientos del capital mobiliario o determinadas rentas.
124 Rentas y rendimientos del capital mobiliario derivadas de la transmisión, amortización, reembolso, canje o conversión de cualquier tipo de activo representativos de la captación y utilización de capitales ajenos. Retenciones e ingresos a cuenta.
126 Declaración-documento de ingreso. Rendimientos del capital mobiliario obtenidos por la contraprestación derivada de cuentas en toda clase de instituciones financieras.
128 Declaración-Documento. Retenciones e ingresos a cuenta. Rentas o rendimientos del capital mobiliario procedente de operaciones de capitalización y de contratos de seguros de vida o invalidez.
180 Retenciones e ingresos a cuenta. Rendimientos procedentes del arrendamiento de inmuebles urbanos. Resumen anual.
182 Declaración informativa de donativos, donaciones y aportaciones recibidas.
184 Entidades en régimen de atribución de rentas.Declaración informativa anual.
187 Declaración informativa y de resumen anual de retenciones e ingresos a cuenta por operaciones de adquisición y enajenación de acciones y participaciones.
188 Resumen anual. Retenciones e ingresos a cuenta. Rentas o rendimientos del capital mobiliario procedentes de operaciones de capitalización y de contratos de seguros de vida o invalidez.
192 Declaración anual en soporte magnético de operaciones con Letras del Tesoro.
193 Retenciones e ingresos a cuenta sobre determinados rendimientos de capital mobiliario. Retenciones e ingresos a cuenta sobre determinadas rentas. Resumen anual.
194 Retenciones e ingresos a cuenta sobre rendimientos del capital mobiliario y rentas derivadas de la transmisión, amortización, reembolso, canje o conversión de cualquier clase de activos representativos de la captación y utilización de capitales ajenos. Resumen anual.
196 Resumen anual de retenciones e ingresos a cuenta en relación con las ventas o rendimientos del capital mobiliario obtenidos por la contraprestación derivada de cuentas en toda clase de instituciones financieras.
198 Declaración anual de Operaciones con Activos Financieros y otros valores mobiliarios.
200I mpuesto sobre Sociedades. Declaración-liquidación del Impuesto sobre Sociedades e Impuesto sobre la Renta de no Residentes (establecimientos permanentes y entidades en régimen de atribución de rentas constituidas en el extranjero con presencia en territorio español).
201 Impuesto sobre Sociedades. Declaración-liquidación simplificada del Impuesto sobre Sociedades e Impuesto sobre la Renta de no Residentes (establecimientos permanentes).
202 Impuesto Sociedades. Pago fraccionado régimen general.
206 Documento de ingreso o devolución del Impuesto sobre la Renta de no Residentes (establecimientos permanentes y entidades en régimen de atribución de rentas constituidas en el extranjero con presencia en terriorio español).
218 Impuesto Sociedades. Pago fraccionado. Grandes Empresas.
220 Impuesto Sociedades. Declaración-liquidación del Impuesto sobre Sociedades-Régimen de tributación de los grupos de sociedades.
222 Pago fraccionado Régimen de Tributación de los Grupos de Sociedades.
225 Documento de ingreso o devolución del Impuesto de Sociedades (Sociedades Patrimoniales).

Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

Instrucciones para la impresión de los modelos. (174kb)

100 Documento de ingreso o devolución de la declaración ordinaria y simplificada.
102 Documento de ingreso del segundo plazo de la declaración simplificada y ordinaria.
110 Retenciones e ingresos a cuenta. Rendimientos del trabajo, de actividades profesionales, de actividades agrícolas y ganaderas y premios. Declaración – documento de ingreso.
111 Retenciones e ingresos a cuenta. Rendimientos del trabajo, de actividades profesionales, de actividades agrícolas y ganaderas y premios.
115 Retenciones e ingresos a cuenta. Rentas o rendimientos procedentes del arrendamiento o subarrendamiento de inmuebles urbanos.
117 I.R.P.F. Impuesto sobre Sociedades. I.R.N.R. Retención e ingreso a cuenta. Rentas procedentes de transmisión o reembolso de acciones o participaciones en Instituciones de Inversión Colectiva.
123 I.R.P.F. Impuesto sobre Sociedades. I.R.N.R. (establecimientos permanentes). Retención e ingreso a cuenta. Determinados rendimientos del capital mobiliario o determinadas rentas.
124 Rentas y rendimientos del capital mobiliario derivadas de la transmisión, amortización, reembolso, canje o conversión de cualquier tipo de activo representativos de la captación y utilización de capitales ajenos. Retenciones e ingresos a cuenta.
126 Declaración-documento de ingreso. Rendimientos del capital mobiliario obtenidos por la contraprestación derivada de cuentas en toda clase de instituciones financieras.
128 Declaración-Documento. Retenciones e ingresos a cuenta. Rentas o rendimientos del capital mobiliario procedente de operaciones de capitalización y de contratos de seguros de vida o invalidez.
130 Pago fraccionado. Empresarios y profesionales en Estimación Directa. Declaración – Liquidación.
131 Pago fraccionado. Empresarios y profesionales en Estimación Objetiva. Declaración – Liquidación.
140I RPF. Deducción por maternidad. Abono anticipado de la deducción.
141 Modelo de Comunicación del Nacimiento o Adopción de Hijos
145 IRPF. Retenciones sobre rendimientos del trabajo. Comunicación de datos al pagador (art. 86 del Reglamento del IRPF).
146 IRPF. Pensionistas con dos o más pagadores. Solicitud de determinación del importe de las retenciones.
147 Comunicación del desplazamiento a territorio español efectuado por trabajadores por cuenta ajena.
149 Régimen especial aplicable a los trabajadores desplazados a territorio español. Comunicación de la opción, renuncia o exclusión.
150 Régimen especial aplicable a los trabajadores desplazados a territorio español.
156 Cotizaciones de afiliados y mutualidades a efectos de la deducción por maternidad. Declaración informativa anual.
180 Retenciones e ingresos a cuenta. Rendimientos procedentes del arrendamiento de inmuebles urbanos. Resumen anual.
181 Declaración informativa de préstamos hipotecarios concedidos para la adquisición de viviendas.
182 Declaración informativa de donativos, donaciones y aportaciones recibidas.
183 Declaración informativa de determinados premios exentos del Impuesto sobre la Renta de la Personas Físicas.
184 Entidades en régimen de atribución de rentas. Declaración informativa anual.
185 Declaración informativa mensual de los órganos y entidades gestores de la Seguridad Social y Mutualidades.
186 Suministro de información relativa a nacimientos y defunciones.
187 Declaración informativa y de resumen anual de retenciones e ingresos a cuenta por operaciones de adquisición y enajenación de acciones y participaciones.
188 Resumen anual. Retenciones e ingresos a cuenta. Rentas o rendimientos del capital mobiliario procedentes de operaciones de capitalización y de contratos de seguros de vida o invalidez.
190 Resumen anual de retenciones e ingresos a cuenta. Rendimientos del trabajo de determinadas actividades económicas, premios y determinadas imputaciones de renta. Sólo para emplear como carátula para acompañar soporte magnético cuando el nº de registros de la declaración supere el límite establecido para su presentación telemática.
192 Declaración anual en soporte magnético de operaciones con Letras del Tesoro.
193 Retenciones e ingresos a cuenta sobre determinados rendimientos de capital mobiliario. Retenciones e ingresos a cuenta sobre determinadas rentas. Resumen anual.
193 Simpificado Retenciones e ingresos a cuenta sobre determinados rendimientos de capital mobiliario. Retenciones e ingresos a cuenta sobre determinadas rentas. Resumen anual simplificado.
194 Retenciones e ingresos a cuenta sobre rendimientos del capital mobiliario y rentas derivadas de la transmisión, amortización, reembolso, canje o conversión de cualquier clase de activos representativos de la captación y utilización de capitales ajenos. Resumen anual.
196 Resumen anual de retenciones e ingresos a cuenta en relación con las ventas o rendimientos del capital mobiliario obtenidos por la contraprestación derivada de cuentas en toda clase de instituciones financieras.
198 Declaración anual de Operaciones con Activos Financieros y otros valores mobiliarios.
CCT Solicitud de inclusión en el sistema de cuenta corriente en materia tributaria.

Calendario Contribuyente 2010: Enero y Febrero.

2010-01-01T20:31:00.005+01:00

Calendario del Contribuyente (Enero, Febrero) 2010 height="500" width="450" > value="http://d1.scribdassets.com/ScribdViewer.swf?document_id=24678075&access_key=key-mcog04vawtqcdavfcs7&page=1&version=1&viewMode=slideshow">

¡La magia de la estadística!

2009-12-31T17:47:00.004+01:00

Enero (2010): Novedades Resumen Anual de retenciones (Modelo 190).

2009-12-26T19:03:00.009+01:00

Modelo 190

Declaración del resumen anual de retenciones e ingresos a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas sobre rendimientos del trabajo y de actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta.

Novedades en el contenido

Nueva exigencia de información
Indicación de si el perceptor ha comunicado que ha destinado cantidades para la adquisición o rehabilitación de la vivienda habitual utilizando financiación ajena.
Nuevos datos adicionales para completar la información sobre descendientes
Indicación de la proporción, por entero o por mitad, en la que han sido computados cada uno de los tres primeros hijos y descendientes del perceptor para determinar el tipo de retención.
Nueva hoja interior específica para declaraciones complementarias por modificación o anulación de datos concretos.

Novedades en la gestión
Se reordenan y unifican las condiciones generales y el procedimiento para la presentación telemática del modelo 190.
Se eleva de 50.000 a 5.000.000 el número de registros que pueden contener las declaraciones que se presentan a través de Internet.
La presentación del modelo 190 en soporte directamente legible por ordenador (DVD) se restringe a las que contengan más de 5.000.000 de registros.
Regulación de los cauces de subsanación de errores y omisiones advertidos por el declarante: declaraciones complementarias y sustitutivas:
Declaraciones complementarias para la inclusión de nuevas percepciones no declaradas anteriormente o para la modificación o anulación de datos concretos anteriormente declarados que subsistirán en la parte no afectada.
Declaraciones sustitutivas para anular completamente alguna de las percepciones previamente declaradas. La declaración sustitutiva reemplaza íntegramente a la anterior.
Regulación del procedimiento de subsanación de errores detectados por la Administración a través de la Oficina Virtual previamente al requerimiento formal.

Entradas relacionadas:
Nueva regulación del Modelo 190.
Nueva regulación de las declaraciones complementarias.

Enero (2010): Declaraciones Informativas (2009).

2009-12-26T18:51:00.007+01:00

Declaraciones Informativas 2009

Los autónomos más cerca de cobrar el paro.

2009-12-23T18:46:00.009+01:00

El Consejo de Ministros, de fecha 23 de diciembre, ha aprobado la remisión a las Cortes Generales del Proyecto de Ley que regula la protección por cese involuntario de actividad de los trabajadores autónomos.

Tras recibir el informe del Consejo Económico y Social que realizaba una “valoración positiva” del texto, el Ministro de Trabajo e Inmigración se reunió ayer con las asociaciones de autónomos UPTA, ATA y CEAT para informarles de la aprobación en este Consejo de Ministros del correspondiente Proyecto de Ley, al que se han incorporando parte de las observaciones técnicas realizadas por dicho Consejo.

De esta forma se cumple con el compromiso adquirido por el Ministro de Trabajo e Inmigración en el Congreso de los Diputados, donde manifestó que antes que finalizara el presente año el Gobierno aprobaría el correspondiente Proyecto de Ley.

El Ministro de Trabajo e Inmigración expresó en la reunión con los representantes de las asociaciones su confianza en que, una vez se reanude la actividad parlamentaria a inicios del próximo año, este Proyecto de Ley sea inmediatamente discutido y aprobado, y de esta forma , como se contempla en el mandato recogido en la Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo, los autónomos puedan empezar a cotizar por este sistema de protección y, transcurrido un año, aquellos trabajadores autónomos que se vean obligados a cesar en la actividad por causas ajenas a su voluntad, empiecen a percibir las prestaciones correspondientes.

Autónomos beneficiados

El Proyecto de Ley consiste en un sistema específico de protección, para aquellos trabajadores autónomos que cesen en su actividad de manera involuntaria, basado en tres principios básicos: contributivo, solidario y sostenible financieramente.

Es un sistema mixto, entre voluntario y obligatorio. Tendrán derecho a la protección por cese de actividad los trabajadores autónomos que tengan protegida la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Las situaciones contempladas son las siguientes:

Los trabajadores autónomos que obligatoriamente tienen que cotizar por accidentes de trabajo y enfermedad profesional, que son los trabajadores autónomos económicamente dependientes, y los trabajadores autónomos que estén en actividades profesionales con un mayor riesgo de siniestralidad. Todavía no se han definido estas actividades con mayor riesgo, pero en el año 2010 serán concretadas en el seno de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, y serán previsiblemente transporte, construcción y algunas actividades industriales.
Los trabajadores autónomos que voluntariamente opten por cotizar por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

En la actualidad hay 539.338 trabajadores autónomos que cotizan por esta cobertura, lo que incluye a 176.000 trabajadores autónomos del sector agrario.

Cuantía y duración

La cuantía será del 70 por 100 de la base por la que venía cotizando durante los doce meses anteriores. Sobre la base mínima del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de 833,40 euros mensuales para 2009, la prestación alcanzaría los 583,38 euros y la prestación máxima puede llegar a 1.383,9 euros en el caso de tener dos o más hijos.

La duración de la protección estará en función de los periodos de cotización efectuados, un mí nimo de dos meses de prestación por doce meses de cotización, aumentando hasta un máximo de seis meses de prestación por 36 meses de cotización.

En los casos de trabajadores autónomos de entre 60 a 64 años se incrementa la duración de la prestación, con un mínimo detres meses y un máximo de nueve meses.

Desde el inicio de la situación de cese de actividad hasta el final de percibir la prestación se cotizará a la Seguridad Social por el trabajador autónomo para que este no pierda derechos para las prestaciones por contingencias comunes, en concreto para su pensión.

Coste de la prestación

Considerando que en los primeros doce meses no existe gasto en prestación, se ha establecido un tipo de cotización para los trabajadores autónomos del 1,5 por 100 de la base, con una reducción del 0,5 por 100 en la cotización por la cobertura de incapacidad temporal, por lo que el trabajador cotizará efectivamente para el primer año sobre un 1 por 100 , sobre la base mínima de 833,40 euros. Esto supondrá que el autónomo abonará 8,33 euros mensuales para cubrir esta nueva protección social (calculado sobre bases vigentes 2009).

Cada año la Ley de Presupuestos Generales del Estado establecerá el tipo de cotización que permita financiar este sistema de protección de los trabajadores autónomos que cesen involuntariamente en su actividad.

El Consejo del Trabajo Autónomo, de próxima creación, analizará anualmente analizará la evolución del sistema y propondrá medidas que mejoren el mismo.

Imagen: el economista

PFPlace ¿Nueva red social?

2009-12-21T00:28:00.004+01:00

PFPlace presentación español

Tags: PFPlace presentación en

Simulador (Renta 2009) de la Agencia Tributaria

2009-12-20T12:58:00.009+01:00

Permite conocer el resultado de la Declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas referida al ejercicio fiscal 2009, a presentar en 2010. De esta forma se facilita la adopción de decisiones de relevancia fiscal antes de acabar el año...

El simulador calcula el resultado de la hipotética declaración, que no tiene validez jurídica, en función de los datos introducidos por el propio contribuyente. Únicamente se trata de un instrumento de ayuda para quien quiera planificar o conocer con antelación cuál podría ser la cuota a ingresar o a devolver en su futura declaración del Impuesto sobre la Renta.

Simulador Renta 2009

Cerrar

RENTA 2009 - Simulador de Renta

1. Presentación
2. Datos cálculo
3. Resultados cálculo
4. Página para imprimir

Nueva regulación de los Contratos de Crédito al Consumo.

2009-12-18T18:05:00.011+01:00

El Consejo de Ministros, del 18 de diciembre, ha recibido un informe del Ministro de Justicia sobre el Anteproyecto de Ley de Contratos de Crédito al Consumo, que incorpora una Directiva comunitaria de 23 de abril de 2008, relativa a los contratos de crédito al consumo y deroga la Ley de crédito al consumo de 1995.

Se aplicará a aquellos contratos en que el prestamista concede o se compromete a conceder a un consumidor un crédito bajo al forma de pago aplazado, préstamo, apertura de crédito o cualquier medio equivalente de financiación.

La consideración de consumidores se circunscribe a las personas físicas que actúan en un ámbito ajeno a su actividad empresarial o profesional. Entre otros, se excluyen los créditos garantizados con hipoteca y los inferiores a 200 euros.

Con la finalidad de mejorar la información de los consumidores, se regula la información básica que ha de figurar en la publicidad, comunicaciones comerciales y en los anuncios de ofertas que se exhiban en los locales comerciales en los que se ofrezca un crédito o la intermediación para la celebración de un contrato de crédito.

Igualmente, se establece una lista de las características del crédito sobre las que el prestamista ha de informar al consumidor antes de asumir éste cualquier obligación; información precontractual que deberá ser facilitada en un impreso normalizado en los términos previstos en la Directiva.

Además, obliga a los prestamistas a ayudar al consumidor en la decisión sobre el contrato de crédito que, de entre los productos propuestos, responda mejor a sus preferencias y su situación financiera. Esta ayuda se concreta en la obligación de explicar al consumidor de forma personalizada las características de los productos propuestos así como la información precontractual correspondiente, y de advertirle de los riesgos en caso de impago o de endeudamiento excesivo.

Se introduce la obligación del prestamista de evaluar la solvencia del consumidor con carácter previo a la celebración del contrato, para lo cual podrá servirse de la información obtenida por sus propios medios y de la facilitada por el futuro prestatario, incluida la consulta de bases de datos. Para garantizar la libre competencia, las condiciones de acceso a las bases de datos sobre la solvencia patrimonial de los consumidores han de ser iguales para todos los prestamistas establecidos en la Unión Europea.

En la fase de ejecución del contrato, la Ley regula el derecho de las partes a poner fin a un contrato de duración indefinida, el derecho del consumidor al reembolso anticipado del crédito, así como su derecho al desistimiento sin penalización, en cuya regulación se han seguido los criterios que rigen para el ejercicio de este derecho en la comercialización a distancia de servicios financieros.

En cuanto al régimen sancionador, el incumplimiento por entidades de crédito de las obligaciones impuestas por esta ley se sancionará conforme a lo establecido en la normativa sobre disciplina e intervención de las entidades de crédito, mientras que el incumplimiento por las demás personas físicas y jurídicas constituye infracción en materia de protección de los consumidores y usuarios.

Ventajas de esta ley para los consumidores:

Se mejora la información a los consumidores a la hora de contratar un crédito.
Se incrementa la transparencia sobre las operaciones crediticias al consumo.
Se incrementa la protección al consumidor.

También se pretende conservar aquellas previsiones de nuestro derecho interno que ofrecen una mayor protección en el ámbito del crédito al consumo sin que vengan exigidas por la normativa comunitaria. Por ello, esta Ley recoge las previsiones de la Ley de 1995 relativas a la oferta vinculante, a la eficacia de los contratos vinculados a la obtención de un crédito, al cobro indebido, a las acciones de cesación y a la penalización por falta de forma y por omisión de cláusulas obligatorias en los contratos. Igualmente, introduce el derecho del consumidor a desistir del contrato de crédito.

Imágenes: dreamstime.

La Economía Sostenible: principios y síntesis de medidas.

2009-12-03T11:07:00.000+01:00

Resulta conocido que el Anteproyecto de Ley de Economía Sostenible incorpora un conjunto de reformas estructurales al objeto de facilitar que empresas y agentes económicos orienten su actividad hacia sectores con potencial de crecimiento a largo plazo, generadores de empleo y sostenibles desde un punto de vista económico, social y medioambiental.

Más información:

Anteproyecto Ley de Economía Sostenible (texto íntegro, pdf).

Entradas relacionadas:

Prestación de desempleo para autónomos.

2009-11-20T20:56:00.021+01:00

El Gobierno ha elaborado una propuesta que, con fecha 20 de noviembre ha aprobado el Consejo de Ministros, recoge un sistema específico de protección para aquellos trabajadores autónomos que cesen en su actividad de manera involuntaria, basado en tres principios básicos: contributivo, solidario y sostenible financieramente.

El sistema adoptado es de carácter mixto, entre voluntario y obligatorio. Tendrán derecho a la protección por cese de actividad los trabajadores autónomos que tengan protegida la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Según la normativa, hay dos tipos de colectivos afectados:

Los trabajadores autónomos que obligatoriamente tienen que cotizar por accidentes de trabajo y enfermedad profesional, que son los trabajadores autónomos económicamente dependientes, y
Los trabajadores autónomos que estén en actividades profesionales con un mayor riesgo de siniestralidad.

Estima el Gobierno que, cuando se determinen esas actividades de mayor riesgo de siniestralidad (previsiblemente transporte, construcción y algunas actividades industriales) y se desarrollen los contratos de trabajadores autónomos económicamente dependientes, el número de autónomos cotizantes ascenderá aproximadamente a un millón.

Los trabajadores autónomos que voluntariamente opten por cotizar por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En la actualidad hay 539.338 trabajadores autónomos que cotizan por esta cobertura, lo que incluye a 176.000 trabajadores autónomos del sector agrario.

La duración de la protección estará en función de los periodos de cotización efectuados dentro de los 36 meses anteriores a la situación legal de cese de actividad, de los que, al menos doce meses deben ser continuados e inmediatamente anteriores a dicha situación de cese, de acuerdo a la siguiente escala:

En los casos de trabajadores autónomos de entre 60 a 64 años, se incrementa la duración de la prestación, que será la que se indica en la siguiente tabla:

Cuantía del subsidio

La cuantía del subsidio, durante todo el periodo de disfrute, será del 70% de la base por la que venía cotizando durante los doce meses anteriores.
Sobre la base mínima del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de 833,40 euros mensuales para 2009, la prestación alcanzaría los 583,38 euros y la prestación máxima puede llegar a 1.383,9 euros en el caso de tener dos o más hijos.
Dado que en los primeros doce meses no existe gasto en prestación, se ha establecido un tipo de cotización para los trabajadores autónomos del 1,5% de la base, con una reducción del 0,5% en la cotización por la cobertura de incapacidad temporal, por lo que el trabajador cotizará efectivamente para el primer año sobre un 1%, sobre la base mínima de 833,40 euros. La cotización mínima sería de 12,5 euros mensuales, sin aplicar la reducción del 0,5%, y de 8,33 con la reducción.

La Ley de Presupuestos Generales del Estado establecerá cada año el tipo de cotización que permita financiar este sistema de protección de los trabajadores autónomos que cesen involuntariamente en su actividad.

El Anteproyecto de Ley será remitido al Consejo Económico y Social para que sea informado. Una vez recibidas las observaciones del Consejo, el Gobierno aprobará la remisión a las Cortes Generales del Proyecto de Ley que establece un sistema específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos.

Es evidente que supone un avance en la precaria situación laboral de muchos autónomos de nuestro país. No obstante, como ocurre con demasiada frecuencia, en los avances para autónomos, sólo se ven favorecidos un número muy reducido.

Estima la Organización Nacional de Profesionales y Autónomos (OPA) que sólo uno de cada tres autónomos podrán acogerse a este subisidio, señalando que:

El sistema propuesto plantea que tengan derecho a esta prestación los autónomos que tengan protegida la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como aquellos que hayan cotizado al menos durante 12 meses, lo que supone que aproximadamente 500.000 autónomos se beneficiarán de las ayudas si se diese un cese de actividad, aunque el Gobierno estima que en los próximos meses este número podría ascender hasta el millón. Sin embargo, OPA advierte que aún quedarán más de dos millones de autónomos que no se benefician de estas ayudas.

El paro, un problema. El paro juvenil un drama.

2009-11-19T18:04:00.022+01:00

En la última edición el Informe Regional AGETT del mercado laboral analiza con carácter extraordinario la situación del desempleo juvenil, que ha llevado incluso a la Comisión Europea a alertar de su problemática.

En Canarias y Andalucía casi la mitad de los jóvenes que buscan empleo se encuentran en paro. Este hecho coincide con la tendencia general que se observa en nueve CCAA donde la crisis ha provocado que se duplique el número de jóvenes desempleados.

Francisco Aranda, presidente de AGETT, considera que:

Este hecho es más que preocupante, es impensable una recuperación solidaria de nuestro mercado laboral cuando toda una generación se está viendo marginada y expulsada de él, y precisamente se trata del colectivo del que depende en gran parte nuestro futuro.

Desde que comenzó la crisis en el IIITR 07, los jóvenes han visto cómo el desempleo crecía entre ellos, incluso a ritmos interanuales superiores al 60%.

Así, los parados menores de 25 años han crecido un 93,4% desde que empezó la crisis (428 mil parados más en tan sólo dos años).
Las CCAA más afectadas en este aspecto son Aragón, Asturias, Islas Baleares, Castilla-La Mancha, Cataluña, Comunidad Valenciana, Madrid, Navarra y La Rioja, donde más de la mitad de sus parados menores de 25 años se han generado durante los últimos dos años. Dentro de estas CCAA, la crisis ha tenido un impacto especialmente negativo en los jóvenes de Baleares, donde el 75% del total de parados menores de 25 años se encuentran en esta situación debido a la crisis.

Canarias, Andalucía, C. Valenciana y Madrid tienen las tasas más altas de

paro juvenil

Hay comunidades con tasas de desempleo de los menores de 25 años que superan el 45%, como son los casos de Canarias (47,6%) y Andalucía (45,6%).
La Comunidad Valenciana es la tercera con el 40,7%, seguida por Madrid con un 38,9%. Sólo estas cuatro CCAA, tienen una proporción de jóvenes parados sobre su población activa superior a la media nacional (38,6%).
En el extremo opuesto, las comunidades menos perjudicadas son las de Cantabria (22,8%), I. Baleares (27,0%) y Navarra (28,8%), con tasas de paro juveniles inferiores al 30%.

Nueve de las 17 CCAA empeoran sus tasas de destrucción de empleo interanual

Este trimestre también se ha caracterizado por un menor ritmo de deterioro del empleo en términos absolutos, influido por el efecto estacional propio de los meses de verano.
A pesar de ello, 9 de las 17 CCAA empeoran sus tasas de destrucción de empleo interanual, siendo especialmente relevantes los casos de Madrid (-6,6%), que deja de ser la CCAA con la menor tasa de destrucción de empleo para posicionarse como la octava con una tasa más elevada, y Asturias (-9,4%).
I. Baleares es la comunidad que menor ritmo de destrucción de empleo posee (-3,2%).

El 77% del empleo generado por el sector público es de carácter temporal

La mayor parte de la creación de empleo público está siendo de carácter temporal, provocando así que la temporalidad pública (26,2%) supere a la privada (25,8%) por segundo trimestre consecutivo.

Esto se produce en 9 de las 17 CCAA, destacando el caso del País Vasco, donde la temporalidad pública supera a la privada en 13,1 puntos porcentuales (p.p.).
En cinco CCAA (I. Baleares, Cantabria, Castilla-La Mancha, C. Valenciana y Navarra) el 100% del empleo neto creado por el sector público en el III TR09 es de carácter temporal, en el conjunto nacional la media del peso de las contrataciones temporales en el sector público es del 77%.

La crisis laboral española sigue perjudicando más a aquellos trabajadores que trabajan para el sector privado, que pierden sus empleos a una tasa interanual del-6,5%, mientras el sector público registra crecimientos del 3,7%. No hay una sola comunidad que presente crecimientos interanuales positivos del empleo asalariado en el sector privado, mientras el sector público sigue creando empleo en 10 de ellas (el único cambio es que en Cantabria ya no se produce este hecho y que Extremadura se incorpora al grupo). No obstante, en ninguna comunidad autónoma el continuo crecimiento del empleo público es capaz de compensar la pérdida de empleo del sector privado.

Más información: Informe Regional del Mercado Laboral.

Gestión profesional y personal en situaciones (laborales) adversas.

2009-11-12T12:38:00.019+01:00

Es evidente que el mercado laboral español se encuentra sometido a una serie de incertidumbres, más o menos previsibles, en función de la crisis económica que padecemos. Situación que nos afecta profesional y personalmente.

Además, la gestión de esta situación no es nada fácil y, como suele ser habitual, ante los cambios dudamos: de la manera de afrontarlos, de nuestras capacidades y habilidades, e incluso, de nuestras actitudes.

En estas circunstancias resulta recomendable acudir a expertos para obtener consejos o pautas de actuación para afrontar en mejores condiciones la situación actual y venidera.

En este sentido, nos parecen interesantes las recomendaciones de Global Coaching que expresan, en primer lugar, que no es sencillo hablar de consejos y menos cuando son para los demás, pero ciertamente existen patrones de actuación que nos permiten conocer y diagnosticar las necesidades. Si tuviéramos que establecer un orden de actuaciones a poner en funcionamiento pasaría por estas que detallamos:

Ser conscientes de que necesitamos cambiar o mejorar. El primer paso para afrontar un cambio es ser consciente de la necesidad del cambio o mejora. Entender los cambios que habitualmente sufrimos son oportunidades de crecer.
Ofrecer comunicación y predisposición. Una actitud abierta y predispuesta a afrontar el cambio de la mejor manera posible ayuda a que la transición sea más positiva y menos traumática. La transparencia debe ser un valor indispensable.
Conocer y diagnosticar nuestras necesidades. Ser consciente de nuestras necesidades y tenerlas claras nos ayudará a mejorar. Algunas de las preguntas recomendables para detectar las necesidades serían:

¿Porqué me cuesta tanto tomar decisiones?
No consigo organizarme, ¿Qué me pasa?
¿Estoy realmente satisfecho con la vida que llevo?
¿Tengo claro cuáles son mis objetivos y metas?
No estoy en mi mejor momento profesional ¿Qué puedo hacer?
Sufro de ansiedad y estrés en mi trabajo. ¿Cómo puedo remediarlo?
Necesito un plus de motivación, no me siento capaz de solventar mis problemas
¿Porque no soy capaz de salir de este bloqueo?
Puedo llegar a perder mi trabajo en breve. ¿Qué puedo hacer?
¿Porque no soy capaz de decir que NO cuando realmente quiero hacerlo? Son problemas o cuestiones frecuentes en nuestra sociedad; suponen transiciones o cambios que tenemos que llevar a cabo. Si únicamente son preguntas y no se consigue materializar sus respuestas en acciones directas, es cuando realmente nos bloqueamos y no evolucionamos.

Ser positivos. El optimismo frente a los cambios ayuda a adaptarse a las nuevas circunstancias con mayor rapidez y eficiencia.
Valorar nuestras prioridades. Establecer qué es lo más importante para nosotros nos ayudará a estar más satisfechos con el cambio que tomemos en nuestra vida profesional.
Valorar lo que tenemos. A veces ni nosotros mismos somos conscientes del potencial y talento que tenemos y, además, no nos dedicamos el tiempo suficiente para valorarlo y actuar en consecuencia, y aquí radican principalmente todas nuestras limitaciones. Por ello si nos damos una nueva oportunidad, que merecemos, conseguiremos todo lo que nos propongamos. Si no somos conscientes de que detrás de una toma de decisión existe una ocasión de enriquecerse y de mejorar, no terminaremos nunca de ser activos y productivos al máximo.
Detallar nuestras opciones. Es bueno comprender que ante la tesitura de tomar una decisión tenemos únicamente dos opciones : que nos resulte mal...o que nos resulte bien.
Buscar soluciones Tomando decisiones. Una vez que tomamos la decisión está claro que igual que como estábamos no vamos a continuar. Siempre nos va a resultar más cómodo el aceptar los cambios y ejecutar con eficacia la toma de decisiones si no estamos solos. El acompañamiento y asesoramiento, cuando es profesional, se puede convertir en una importante baza para ser más efectivos y productivos.
Disfrutar de nuestra vida. El actual escenario económico no nos permite ser muy optimistas o eso creemos, cuando en realidad todo depende de nuestra actitud. Todos hemos oído hablar que en tiempos de crisis existen otro tipo de oportunidades que muchos particulares o empresas las aprovechan y hacen de estas circunstancias sus objetivos para obtener sus metas.
ACTUAR. No parece muy complejo, pero la realidad es que el día a día nos supera y no nos permite poner en acción estas pautas que tan útiles nos resultarían. Las diferencias entre unas personas y otras son pequeños detalles que marcan la consecución total de nuestros objetivos, o por el contrario el no prosperar o mejorar en nuestras vidas personales y profesionales. Y lo más curioso de todo es que aunque las necesidades de las personas que precisan apoyo y acompañamiento son muy diversas y diferentes, las pautas a seguir para conseguir cubrir dichas necesidades y/u objetivos son las mismas. A través de la metodología que ofrece el coaching podemos poner de manifiesto que pautas debemos de llevar a cabo para mejorar. Podemos sorprendernos de nuestro potencial siempre y cuando lo pongamos en funcionamiento.

Imágenes: dreamstime.

La calidad del servicio en situaciones de crisis.

2009-11-01T23:00:00.010+01:00

Hasta en el último rincón de la economía de servicios, las empresas líderes del mercado se muestran obsesionadas con la calidad del servicio.

Esas empresas utilizan el servicio:

para ser diferentes;
para aumentar la productividad;
para ganar la lealtad de los consumidores;
para difundir positiva publicidad boca-a-oído;
para transmitir una mayor sensación de protección a sus consumidores y, en consecuencia, afrontar con eficacia los precios de la competencia.

Un clásico en la doctrina de marketing de servicios que puede ser de utilidad.

Calidad total en la gestión de servicios

Las atenciones (regalos) comerciales (I).

2009-10-26T16:44:00.005+01:00

Que duda cabe que en las fechas que se aproximan, incluso con la crisis que padecemos, se producirán los tradicionales regalos o atenciones comerciales.

¿Qué repercusión contable-fiscal tienen estos regalos? En esta primera entrada, nos ocupamos de la incidencia en el IVA, para en la próxima delimitar la situación en el Impuesto de Sociedades y en el ámbito contable.

En relación con el IVA recogemos una consulta de la Agencia Tributaria al respecto:

	IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO
CAPITULO:	HECHO IMPONIBLE

SUBCAPITULO:

OPERACIONES NO SUJETAS

REFERENCIA:

106648-ATENCIONES COMERCIALES

PREGUNTA:

¿En qué casos los regalos a clientes están sujetos al Impuesto?.

RESPUESTA:

Si son entregas sin contraprestación de muestras o de impresos u objetos publicitarios estarán no sujetas si se cumplen los requisitos establecidos.

En otro caso:

si son bienes destinados desde su adquisición a atenciones a clientes, no están sujetos al no poder ser objeto de deducción las cuotas soportadas en su adquisición.
si son bienes destinados a ser objeto de entrega o cesión de uso a título oneroso que posteriormente se destinan a atenciones a clientes, estarán sujetos y no exentos.
si se trata de servicios, están sujetos y no exentos aunque no tenga derecho a deducción salvo que el sujeto pasivo se limite a prestar el mismo servicio recibido de terceros sin haber deducido el IVA soportado.

El Nuevo Fondo Estatal para el Empleo y la Sostenibilidad Local.

2009-10-23T18:20:00.016+02:00

El Consejo de Ministros, de 23 de octubre, ha aprobado un Real Decreto Ley por el que se crea el Fondo Estatal para el Empleo y la Sostenibilidad Local (FEESL), que se enmarca dentro del conjunto de medidas del Gobierno dirigidas a impulsar la recuperación económica y la creación de empleo, así como para encauzar el modelo económico español hacia un patrón de mayor sostenibilidad.

Características del FEESL

Destinará cinco mil millones a proyectos de desarrollo sostenible en los municipios, cuyas obras estarán en ejecución a partir del 1 de enero de 2010.
El plan, que gestionará el Ministerio de Política Territorial, da continuidad al actual Fondo Estatal de Inversión Local, con más de 421.000 puestos de trabajo generados hasta la fecha.
Se financiarán proyectos municipales de desarrollo sostenible relacionados con el medio ambiente, la innovación económica y las iniciativas sociales.
Los entes locales podrán destinar un 20 por 100 a gasto corriente destinado la prestación de servicios educativos y sociales, principalmente la atención a personas en situación de dependencia.

La nota informativa del Consejo de Ministros señala que el nuevo Fondo, dotado con cinco mil millones de euros y que gestionará el Ministerio de Política Territorial, financiará inversiones de ejecución inmediata por parte de las Corporaciones Locales, prioritariamente proyectos de desarrollo sostenible en sus vertientes medioambiental y de apoyo a la innovación económica y social.

Otra de las principales novedades es la financiación de los gastos corrientes que ocasione la prestación de los servicios sociales de competencia municipal, principalmente en educación y atención a las personas en situación de dependencia.

A este fin las Corporaciones Locales podrán destinar hasta un 20 por 100 del nuevo Fondo. Una vez en vigor el Real Decreto Ley, las Corporaciones Locales tendrán tres meses para presentar los proyectos que, al igual que con el vigente Fondo Estatal de Inversión Local, deberán ser de nueva planificación. De este modo, las obras podrán comenzar a ejecutarse a partir del 1 de enero de 2010. El criterio de distribución del Fondo entre los distintos entes locales será nuevamente el de la población.

El contenido del nuevo Fondo es el resultado de un amplio proceso de diálogo abierto por el Ministerio de Política Territorial con los distintos agentes políticos, económicos y sociales, en particular la Federación Española de Municipios y Provincias, los grupos parlamentarios y las organizaciones sindicales y empresariales, así como con el sector de la banca y las cajas de ahorros.

Tipos de proyectos

Los proyectos que se podrán financiar con cargo al Fondo Estatal para el Empleo y la Sostenibilidad Local se englobarán en las siguientes líneas:

Sostenibilidad económica: parques empresariales, científicos y tecnológicos; infraestructuras de innovación y desarrollo tecnológico; despliegue y acceso a las redes de telecomunicaciones de nueva generación, etcétera.
Sostenibilidad ambiental: ahorro y eficiencia energética y de recursos hídricos; accesibilidad y uso de energías renovables; movilidad urbana sostenible y refuerzo de medios de transporte menos contaminantes.
Sostenibilidad social: centros de servicios sociales, sanitarios, culturales y deportivos, y gasto corriente destinado a servicios sociales, principalmente educación y atención a personas en situación de dependencia. No obstante, los municipios con una población inferior a los dos mil habitantes gozarán de un mayor margen a la hora de determinar la tipología de proyectos, para facilitar el completo desarrollo del Fondo en las localidades más pequeñas.

Novedades del nuevo Fondo

El nuevo Fondo incorpora distintas mejoras con respecto al plan vigente. Así, en relación con el empleo, se mantiene la exigencia de que los nuevos contratos se realicen a trabajadores inscritos como demandantes de empleo, con la novedad de que se dará prioridad a los parados de larga duración (más de doce meses registrados).

Las actuaciones, que podrán ser presentadas tanto por los Ayuntamientos como por agrupaciones o mancomunidades de municipios, no podrán superar los cinco millones de euros. No podrán financiarse obras que hayan recibido ayudas de otras Administraciones, salvo aquellas que sean una segunda fase de proyectos apoyados por el fondo vigente.

El Real Decreto Ley aprobado hoy incluye también entre sus novedades la posibilidad de destinar hasta un 20 por 100 de los recursos al equipamiento de los edificios o instalaciones financiados con cargo al Fondo, que también cubrirá los contratos de redacción del proyecto y de dirección de las obras. De igual modo, se establece la posibilidad de adquisición de equipos y sistemas de información y telecomunicaciones, así como los programas necesarios para su funcionamiento. Además, un 0,2 por 100 del total del fondo se podrá destinar a gastos de gestión. También se ha establecido la reutilización de los carteles anunciadores de las obras del Fondo Estatal de Inversión Local.

Procedimiento

En cuanto a los mecanismos de gestión, se incrementa el importe de los anticipos que se transfieren a los Ayuntamientos una vez aprobados los proyectos, que alcanzarán el 85 por 100 de su coste total, en lugar del 70 por 100 que establece el Fondo actualmente vigente. El 15 por 100 restante se abonará una vez finalizadas las obras. Como con el Fondo actual, todos los trámites podrán realizarse por vía íntegramente telemática a través de Internet.Para el seguimiento de la ejecución de los proyectos se crearán comisiones informativas en cada Comunidad Autónoma, con representantes del Gobierno, las organizaciones sindicales y empresariales, y las Corporaciones Locales. Estos organismos podrán también constituirse en el ámbito provincial.

Balance del Fondo de Inversión Local

El nuevo Fondo Estatal para el Empleo y la Sostenibilidad Local da así continuidad al vigente Fondo Estatal de Inversión Local, dotado con ocho mil millones de euros y enmarcado dentro del Plan E del Gobierno para impulsar la economía y la creación de empleo. Transcurrido menos de un año desde su puesta en marcha, los resultados de este Fondo han superado ampliamente las previsiones iniciales: hasta la fecha se han pagado 30.176 de los 30.772 proyectos autorizados, correspondientes a 7.944 Ayuntamientos. La cantidad transferida asciende a 5.238 millones de euros, una inversión que ha permitido mantener o incrementar la actividad económica de más de 14.000 empresas y ocupar a 421.732 personas.

Imágenes: dreamstime.

El triángulo anticrisis: ¡Formación, la apuesta necesaria!

2009-10-18T10:33:00.001+02:00

En la situación actual de crisis las empresas deben reciclar sus estructuras organizativas, financieras y de gestión de los recursos, al objeto de adecuar sus niveles de eficiencia y competitividad, aportando un mayor valor a sus clientes.

Ahora, más que nunca, transformación, innovación y formación, el triángulo anticrisis, supone una apuesta con futuro y de garantía, fuente de oportunidad, para la gestión empresarial en las condiciones actuales, con una implicación, posicionamiento e interdependencia mutua entre los lados del triángulo.

En esta primera entrada, del triángulo anticrisis, nos ocupamos de la formación orientada a formar rápida y adecuadamente a los empleados, como factor clave para la mejora necesaria, requiriendo un posicionamiento nuevo.

Resultan interesantes las siete ideas, que plantea gec Conocimiento en red, en forma de llaves, que se deben tener en cuenta para conseguir los objetivos enunciados:

La primera de las siete llaves de la formación en tiempos de crisis consiste, pues, en identificar las palancas de valor que inciden en nuestra empresa.
Una vez identificadas las palancas que desde la formación nos permiten aportar valor, lo que obtendremos, probablemente, será un conjunto de gaps de formación, de contenidos y destinatarios diversos. Nada de café para todos: la formación tiene que ser segmentada, de rápida difusión, corta, de aplicación directa y con bajo presupuesto. Por tanto, una formación segmentada es la segunda llave.
La tercera llave es el llamado aprendizaje informal. ¿Estamos aprovechando las organizaciones el conocimiento de nuestros mejores profesionales? Éste no debe limitarse a la figura del tutor o profesor; sino que debe extenderse hacia la experiencia del resto de participantes en la formación, de los profesionales que viven el día a día del negocio. Dicho modelo debe orientarse a la resolución de los problemas cotidianos que se les presentan a los empleados. Nada academicista; práctico y sencillo.
Para que el conocimiento llegue a todos los trabajadores de la organización de forma ágil y efectiva, la formación deberá ser editada en diferentes formatos. Por ejemplo: un asesor comercial desplazado agradecerá recibir formación mediante mobile learning (píldoras formativas a través del teléfono o dispositivos móviles similares) en lugar de verse obligado a tener que leer un documento extenso o realizar un programa de formación a través de Internet. La difusión multiformato y multicanal es la cuarta de nuestras llaves.
Y ésta nos lleva a la quinta: debemos disponer de una plataforma de formación que nos permita la edición en múltiples formatos y la difusión por diferentes canales. Que se pueda adaptar a nuestra forma de trabajar y no a la inversa. Que nos permita gestionar toda la formación y hacer una evaluación continua de nuestros empleados y que sea compatible con otras herramientas de gestión empresarial.
La incorporación de las tecnologías de la información y la comunicación y del aprendizaje informal a nuestro modelo formativo puede suponer un riesgo. Por ello, deberemos adoptar un modelo lo suficientemente probado -que incluye metodologías presenciales y online- de eficacia demostrada que combina un 30% de formación presencial con un 40% de e-learning o formación a través de Internet y un 30% de aprendizaje informal, mediante comunidades de prácticas. La elección y paulatina incorporación de un modelo pedagógico probado, que se adapte a las tecnologías de la información y la comunicación es pues la sexta llave.
La séptima llave es la actitud. Nuestra actitud frente a la situación actual deberá ser, más que nunca en estos momentos de crisis, proactiva, positiva. Debemos ser un ejemplo para aquellos que nos observan y esperan de nosotros una pauta para sobrellevar mejor los cambios y para adaptar nuestras organizaciones a la nueva realidad que estamos atravesando.

Entradas relacionadas:

Imagen: dreamstime.

Trámites con la Agencia Tributaria: Modelos de autorización.

2009-10-16T21:02:00.008+02:00

La Ley 58/2003, General Tributaria (LGT) establece que la colaboración en la aplicación de los tributos podrá instrumentarse a través de acuerdos de la Administación tributaria con otras Administraciones públicas, con entidades privadas o con instituciones u organizaciones representativas de instituciones u organizaciones representativas de sectores o intereses sociales, laborales, empresariales o profesionales.

En particular, dicha colaboración social podrá referirse, entre otros, a los siguientes aspectos:

simplificación del cumplimiento de las obligaciones tributarias,
asistencia en la realización de autoliquidaciones, declaraciones y comunicaciones y en su correcta cumplimentación y,
previa autorización de los obligados tributarios: presentación y remisión a la Administración tributaria de autoliquidaciones, declaraciones, comunicaciones o cualquier otro documento con trascendencia tributaria, subsanación de defectos, información del estado de tramitación de las devoluciones y reembolsos, y solicitud y obtención de certificados tributarios.

Además, se indica que la Administración tributaria podrá señalar los requisitos y condiciones para que la colaboración social se realice mediante la utilización de técnicas y medios electrónicos, informáticos y telemáticos.

El artículo 46 apartado 4 de la LGT establece que cuando en el marco de la colaboración social en la gestión tributaria, o en los supuestos que se prevean reglamentariamente, se presente por medios telemáticos cualquier documento ante la Administración tributaria, el presentador actuará con la representación que sea necesaria en cada caso. Asimismo, el mencionado artículo indica que la Administración tributaria podrá requerir, en cualquier momento, la acreditación de dicha representación.

De acuerdo con la Disposición derogatoria única de la LGT, las normas reglamentarias dictadas en desarrollo de los textos que deroga continuarán vigentes, en tanto no se opongan a lo previsto en ella, hasta la entrada en vigor de las distintas normas reglamentarias que puedan dictarse en desarrollo de la LGT.

Fuente: Agencia Tributaria.

Procedimientos telemáticos para las reclamaciones económico-administrativas.

2009-10-16T16:29:00.028+02:00

El BOE, de 16 de octubre, publica la Orden EHA/2784/2009, de 8 de octubre, por la que se regula la interposición telemática de las reclamaciones económico-administrativas y la utilización de medios electrónicos, informáticos y telemáticos en las reclamaciones económico-administrativas.

Se inicia, con esta norma, un proceso de adaptación progresiva de la tramitación de las reclamaciones conómico-administrativas a la utilización de medios electrónicos y telemáticos que faciliten la actuación de los ciudadanos y mejoren la operatividad de las Administraciones intervinientes.

Por ello, la Orden tiene un carácter transitorio, teniendo en cuenta lo dispuesto en la citada Ley 11/2007, pero también parcial, puesto que sólo se aplica a:

la interposición telemática de las reclamaciones e incidentes de ejecución, a
la consulta del estado de tramitación y a
la remisión del expediente administrativo del acto reclamado en vía económico-administrativa, para el que se utiliza la denominación expediente de origen que permite diferenciarlo claramente del posterior expediente de la reclamación económico-administrativa.

El contenido de la citada Orden presenta la siguiente estructura:

El artículo primero regula el objeto y ámbito de aplicación.
Los artículos segundo a quinto regulan la presentación telemática de las reclamaciones económico-administrativas, que se establece únicamente para los escritos de interposición de las reclamaciones, así como de los incidentes de ejecución, pero siempre con carácter opcional para los interesados.
El artículo sexto permite que el expediente administrativo del acto reclamado pueda formarse en formato electrónico y remitirse al Tribunal Económico-Administrativo utilizando algunos de los medios electrónicos o telemáticos previstos en los apartados 3 a 5 del precepto.
El siguiente artículo séptimo regula la remisión al Tribunal Económico-Administrativo de la reclamación cuando haya sido presentada telemáticamente; esta remisión se hará también de la forma prevista en el anterior artículo 6 para el expediente de origen; el mismo precepto también aclara que, dado el carácter parcial de la Orden, el resto de las actuaciones del procedimiento económico-administrativo seguirán tramitándose en papel, sin perjuicio de que el Tribunal Económico-Administrativo pueda utilizar el formato electrónico.
El artículo octavo permite al reclamante consultar telemáticamente el estado de tramitación. La disposición adicional posibilita que el expediente administrativo del acto reclamado (expediente de origen) se pueda remitir en formato electrónico al Tribunal Económico-Administrativo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 6, aunque la reclamación haya sido presentada en papel.
La disposición adicional posibilita que el expediente administrativo del acto reclamado (expediente de origen) se pueda remitir en formato electrónico al Tribunal Económico-Administrativo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 6, aunque la reclamación haya sido presentada en papel.
La disposición transitoria hace referencia a las especificaciones técnicas que se recogen en la Orden en su Anexo II, que son transitorias porque se ajustarán al futuro desarrollo reglamentario de la Ley 11/2007, así como a los criterios que se determinen en el Esquema Nacional de Interoperabilidad previsto en el artículo 42 de dicha Ley cuando sea publicado. La disposición final se dedica a la entrada en vigor de esta Orden.
La orden se acompaña con dos Anexos. El Anexo I recoge tres modelos de interposición, denominados REA I, REA II e IEJ, que se deberán utilizar para la interposición, respectivamente, de reclamación económico-administrativa contra acto dictado por órgano administrativo; reclamación económico-administrativa contra actuaciones u omisiones de los particulares en materia tributaria; e incidente de ejecución dictado en ejecución de resolución económico-administrativa.
El Anexo II, de Especificaciones Técnicas, se refiere, en el punto 1, al formato del documento de acuse de recibo de una interposición y en el punto 2 a los sistemas de identificación y firma admitidos para la presentación telemática de reclamaciones económico-administrativas entre particulares.

Paro y formación. ¿Se alejan?

2009-10-12T09:45:00.000+02:00

Es evidente que la crisis económica, especialmente en nuestro país, se está cebando sobre el mercado de trabajo cuyo principal problema actualmente es el aumento del paro, algo que no ocurría desde la crisis de los años 1992-1994.

En los últimos doce años, la cifra de desempleo en España había bajado considerablemente pasando de los 3,6 millones de parados existentes en 1996 a los 1,7 del segundo trimestre de 2007. En el tercer trimestre de 2009, el total de parados en la economía española ascendía ya a 4,1 millones de personas, situando la tasa de paro en el 17,9%.

Lamentablemente, con estas cifras de paro, muchas son las reflexiones a considerar y las relaciones a establecer; por ejemplo ¿Quién encuentra trabajo en España? plantea los perfiles más demandados por el mercado laboral en España. En esta ocasión, nos vamos a centrar en la relación del paro con el nivel educativo.

De esta forma, habría que señalar que al inicio de la crisis, el paro se concentraba en pocos niveles formativos:

un tercio habían cursado estudios de primera etapa y
cerca del 20% tenía estudios primarios y
otro 20%, con secundaria de segunda etapa.

En los últimos meses, como puede apreciarse en la tasa de variación interanual adjunta, se amplían los colectivos con peso en desempleo. Así pues, el colectivo sin estudios (del 63,2%), con estudios primarios (59,1%) y con estudios de secundaria de primera etapa (con un55,9%) crecen muy por encima de la media (44,9%), mientras que aumenta mucho menos el paro de los de secundaria de segunda etapa (26,8%) y formación superior(22,6%).

Mercado de Valores en Europa. ¡Esperanza!

2009-10-07T19:10:00.013+02:00

El valor de las salidas a bolsa en los principales mercados europeos volvió a subir después de dos años de continuos descensos. Entre julio y septiembre, alcanzó los 1.799 millones de euros, un 12% más que en el mismo periodo del año anterior, según el Observatorio Europeo de OPVs que elabora trimestralmente PricewaterhouseCoopers. Pese al incremento, las cifras todavía se sitúan muy por debajo de las registradas antes del colapso de los mercados y, por ejemplo, solamente representa un 14% del valor de todas las salidas a bolsa del tercer trimestre de 2007.

El número total de salidas a bolsa fue de 44, un 35% menos que en el mismo periodo de 2008. Destaca la ausencia de grandes operaciones. Las mayores OPVs por volumen de negocio fueron tres emisiones de cuotas participativas. La más importante la realizó Rushydro, compañía energética rusa, y alcanzó un valor de 424 millones de euros, ligeramente inferior a la operación de mayor envergadura llevada acabo en el mismo trimestre de 2008; la segunda estuvo protagonizada por Tata Steel, empresa india de producción de acero, con un valor de 355 millones de euros; y la tercera fue la de la Shin Kong Financial Holding Co., empresa de seguros taiwanesa, que llegó a los 266 millones de euros.

Por sectores, el más activo del trimestre continua siendo el de bienes y servicios industriales, que pasa de 10 a 6 operaciones, seguido del de tecnología y energía, con 5. El capital riesgo es el sector con una mayor caída, de las 9 del tercer trimestre de 2008 pasó a las 3 registradas entre julio y septiembre de este año.

Imagen: dreamstime.

Reforma Laboral (2010): ¿Una necesidad?

2009-10-06T15:58:00.033+02:00

Son muchas las voces que en los últimos meses reclaman la reforma del mercado laboral que permita a España posicionarse en condiciones de afrontar, de manera óptima y eficaz, la salida de la crisis económica.

Es conocida la rigidez del mercado laboral español, que podemos apreciar en la tabla adjunta (Informe del Mercado Laboral, IESE) :

El índice de rigidez del empleo, es el promedio de tres subíndices:

El índice de dificultad de contratación.
El índice de rigidez en los horarios.
El índice de dificultad de despido.

Todos estos subíndices tienen varios componentes, y todos asumen valores entre 0 y100; los mayores valores indican una regulación más rígida.

El índice de dificultad de contratación mide:

Si los contratos de duración determinada se pueden concertar solamente para tareas temporales.
La máxima duración acumulada de los contratos de duración determinada.
La proporción del salario mínimo para un aprendiz o empleado de primer año respecto del promedio del valor agregado por trabajador.

A un país se le asigna una puntuación de 1 si se prohíbe la contratación por duración determinada para realizar tareas permanentes, y una puntuación de 0 si se pueden concertar para cualquier tarea.

El índice de rigidez en los horarios, tiene cinco componentes:

Si el trabajo nocturno no tiene restricciones.
Si el trabajo en fines de semana no tiene restricciones.
Si la jornada laboral semanal puede consistir en 5,5 días.
Si dicha jornada semanal puede extenderse 50 o más horas (incluyendo horas extraordinarias) durante dos meses al año, en respuesta a un incremento estacional de la producción.
Si las vacaciones anuales pagadas consisten en 21 o menos días laborables.

Para cada una de estas cuestiones, si la respuesta es no, se le asigna al país una puntuación de 1; de otro modo, la puntuación asignada es 0.

El índice de dificultad de despido tiene ocho componentes:

Si el exceso de plantilla se desestima como causa justa de despido.
Si el empleador necesita notificar a una tercera parte (como por ejemplo un organismo del gobierno) para despedir a un trabajador por exceso de plantilla.
Si el empleador necesita notificar a una tercera parte para despedir a un grupo de 25 trabajadores por exceso de plantilla.
Si el empleador necesita la autorización de una tercera parte para despedir a un trabajador por exceso de plantilla.
Si el empleador necesita la aprobación de una tercera parte para despedir a un grupo de 25 o más trabajadores por exceso de plantilla.
Si la ley exige que el empleador considere opciones de reubicación o entrenamiento previo a un despido por exceso de plantilla.
Si se aplican reglas de prioridad para despedir por exceso de plantilla.
Si se aplican reglas de prioridad para volver a contratar.

Para la primera cuestión, una respuesta afirmativa para trabajadores de cualquier nivel salarial produce una puntuación de 10 y significa que no se aplican el resto de las preguntas. Una respuesta afirmativa a la pregunta (4) produce una puntuación de 2. Para cualquier otra pregunta se asigna una puntuación de 1 si la respuesta es afirmativa; de otro modo se asigna una puntuación de 0. Las preguntas (1) a (4), por ser las regulaciones más restrictivas, tienen mayor peso en la elaboración del índice.

Costo de despido (salarios semanales):

El costo de los requisitos de preaviso.
Indemnizaciones por despido.
Sanciones por despedir a un trabajador por exceso de plantilla, expresado en salarios semanales.

Si el costo de despido asciende a 9 o menos semanas de salario, se asigna una puntuación de 0 para el cálculo del valor agregado en la clasificación de facilidad de hacer negocios, mientras que si supera las ocho semanas de salario, se asignan tantos puntos como semanas de salario. Un mes se registra como 4 semanas y 1/3.

Para concluir, consideramos oportuno señalar que, entre las voces que abogan por la reforma laboral, debemos recoger la del Gobernador del Banco de España por su especial vinculación con la Administración del Estado y, por supuesto, por su reiteración.

Probablemente, la última de sus peticiones de reforma laboral la ha realizado en su comparecencia ante la Comisión de Presupuestos del Congreso, el día 6 de octubre, señalando que:

El deterioro del empleo y el aumento del paro constituyen el problema de mayor gravedad al que se enfrenta la economía española y el que más dificulta la recuperación y la consolidación fiscal. Resulta, por tanto, ineludible que se acometan con prontitud reformas de instituciones laborales que acerquen nuestras tasas de paro al resto de los países mas desarrollados y así se puedan frenar los flujos hacia el desempleo y lograr que los trabajadores que han perdido su ocupación puedan retornar lo antes posible a la vida laboral activa.

Imágenes: dreamstime.

Crear Empresa, una semana. Funcionar un mes.

2009-10-06T09:32:00.018+02:00

Resultan conocidas las consecuencias y el impacto de la crisis en el empleo y, particularmente, en el entorno de los autónomos y las pequeñas empresas (microempresas).

En esta situación, hemos conocido que la Confederación Nacional de Autónomos y Microempresas (CONAE), acaba de presentar una batería de medidas para el fomento y la consolidación de los autónomos y microempresas españoles y que presentarán tanto al Gobierno como al resto de partidos políticos para frenar esta grave realidad.

Señala Salvador García Torrico, Presidente de CONAE que este decálogo de propuestas es un SOS ante la grave y dramática situación que están teniendo que soportar día a día los empresarios autónomos y microempresas, advirtiendo que:

Una realidad a la que estamos haciendo frente desde todas las organizaciones de empresarios autónomos y microempresas del territorio nacional, con unión, disposición y esfuerzo ya que cerca de 300.000 microempresas han tenido que cerrar sus negocios en el último periodo. Una cifra, que unida al alto nivel de desempleo y a la inestabilidad económica actual, convierte a los empresarios autónomos y a las microempresas en uno de los sectores de la población más afectados por la crisis económica.

El Decálogo presentado contiene las siguientes medidas:

Fomentar y mejorar el acceso de los proyectos empresariales de los autónomos y microempresas a los fondos financieros, públicos o mixtos, para apoyar a aquellos de contrastada capacidad competitiva.
Favorecer el clima inversor y la recuperación del beneficio y el ahorro, como elemento que mejore la autofinanciación empresarial y la nueva inversión, así como la competitividad empresarial de los autónomos y microempresas.
Simplificación de trámites y plazos administrativos, buscando el objetivo,” CREAR EMPRESA, UNA SEMANA” “Funcionar un mes”.
Apoyo a los autónomos y microempresas mediante el ofrecimiento a bajo coste de soporte inmobiliario excedente y no utilizado para facilitar su instalación y servicios de calidad para apoyar su éxito competitivo.
Transmitir los valores del autónomo y emprendedor a través de la estructura educativa.
Medidas fiscales para favorecer el fomento y consolidación del autónomo y microempresa.
Medidas laborales para favorecer el fomento y consolidación del autónomo y la microempresa.
Medidas para facilitar la formación y el reciclado de los empresarios empleados.
Equiparación de la prestación por desempleo de manera incondicional para los autónomos y microempresarios adecuándola lo establecido para los trabajadores por cuenta ajena.
Otras medidas de corte social.

Imágenes: dreamstime.

Las rebajas fiscales de la Comunidad de Madrid.

2009-10-05T17:36:00.018+02:00

El Boletín Oficial del Estado (BOE), de fecha 5 de octubre, publica la Ley 4/2009, de 20 de julio, de medidas fiscales contra la crisis económica que en la práctica supone las rebajas fiscales para el 2010.

En el Preámbulo de la propia Ley 4/2009, se dice que:

El actual contexto de crisis económica hace necesaria la toma de medidas para el impulso de la actividad económica y del empleo. Por ello, esta ley establece una serie de rebajas fiscales que afectan a sectores especialmente afectados por la actual coyuntura económica y de gran importancia tanto para la economía madrileña como nacional.

Resulta llamativo que, en el actual contexto donde algunos países suben los impuestos (España) y otros los bajan (Francia, Alemania, entre otros), en países donde sube la presión fiscal algunas comunidades autónomas la bajen.

Las anunciadas rebajas fiscales y, desde hoy, publicadas se centran en tres impuestos, por otra parte, muy sensibles al contribuyente como los son: el IRPF, ITPAJD y el IAE, en los siguientes términos:

IRPF

En el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas se establecen dos nuevas deducciones autonómicas.

En primer lugar se establece una deducción autonómica por la adquisición de vivienda habitual de nueva construcción. Esta deducción amplía la deducción por inversión en vivienda habitual que aparece regulada en la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las Leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de No Residentes y sobre el Patrimonio. Con esta deducción se pretende revitalizar el mercado inmobiliario en la Comunidad de Madrid, sirviendo al doble propósito de facilitar el acceso a una vivienda en propiedad a los madrileños, propio de toda deducción por adquisición de vivienda, y dinamizar el mercado inmobiliario, ralentizado por la actual situación de crisis del sector.
En segundo lugar, con el fin de garantizar el derecho a la deducción por adquisición de vivienda habitual de los madrileños, se establece una deducción complementaria al tramo autonómico de la deducción por inversión en vivienda habitual, que asegura el disfrute de esta deducción en los mismos términos en que aparece regulada en la actualidad en la normativa estatal del impuesto.

ITPAJD

En el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados (ITPAJD) se establece una bonificación del 100 por 100 de la cuota resultante por la modalidad de Actos Jurídicos Documentados en la formalización de escrituras que documenten determinadas modificaciones en las condiciones de préstamos y créditos con garantía hipotecaria, para posibilitar el acceso a una financiación más adecuada para la adquisición de la vivienda habitual.

IAE

Finalmente, con el objeto de fomentar la inversión y la creación de empresas, se reduce el recargo provincial del Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE) establecido por la Ley 16/1991, de 18 de diciembre, de Establecimiento del Recargo de la Comunidad de Madrid en el Impuesto sobre Actividades Económicas y que la Ley 17/1995, de 16 de octubre, ya redujo del 40 al 20%.

Entrada en vigor.

La presente Ley entrará en vigor al día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid».
La deducción por inversión en vivienda habitual de nueva construcción se aplicará en los periodos impositivos no terminados a la fecha de entrada en vigor de esta ley para las viviendas adquiridas a partir del 30 de abril de 2009.

Imagen: dreamstime.

Las reclamaciones económico-administrativas.

2009-10-01T21:20:00.019+02:00

Los actos de aplicación de los tributos (gestión, inspección y recaudación) y de imposición de sanciones tributarias que realicen la Administración del Estado y las Entidades Públicas dependientes de la misma, así como los que provengande la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT). También son recurribles todos los actos de gestión recaudatoria llevados a cabo por la AEAT referidos a ingresos de derecho público, tributarios o no tributarios, de otra Administración Pública.
Los actos de aplicación de los tributos cedidos por el Estado a las Comunidades Autónomas, los recargos establecidos por éstas sobre tributos del Estado y la imposición de sanciones que se deriven de unos y otros.
Las actuaciones de retención, ingresos a cuenta, repercusión, facturación y derivadas de las relaciones entre el sustituto y el contribuyente.
Otros actos sobre materias diferentes, como reconocimiento y pago de pensiones de Clases Pasivas del Estado o reconocimiento, liquidación y pago por organismos del Ministerio de Economía y Hacienda de obligaciones del Tesoro Público.

Los actos de la Administración tributaria de las Comunidades Autónomas referidos a sus tributos propios.
Los actos de la Administración Local sobre tributos locales (aunque sí son recurribles determinados actos de la Administracióndel Estado relativos al Impuesto sobre Bienes Inmuebles y al Impuesto de Actividades Económicas).

Más información: Folleto TEAC

El mapa concursal (a septiembre ) de 2009.

2009-10-01T15:31:00.015+02:00

Los concursos de acreedores siguen creciendo y se espera que lleguen a seis mil a final de año. A finales de septiembre se ha superado los 4.900, superando en más del 50% los registrados en 2008, según publica el Baremo Concursal de PwC correspondiente al tercer trimetre.

Si se compara los datos de los 9 primeros meses de cada año, el crecimiento en 2009 ha sido de un 161% respecto al mismo periodo (nueve meses) del año anterior, mientras que la comparativa del tercer trimestre con respecto al año anterior muestra un incremento del 83%.

De continuar esta tendencia, será fácil que nos acerquemos a 6.000 concursos en 2009, habiendo prácticamente superado incluso las previsiones del CGPJ, que proyectó 4.738 concursos para 2009.

Los aspectos más relevantes según PwC, responsable del informe serían:

Por zonas geográficas, el mediterráneo y el centro siguen siendo las más activas en publicación de concursos.
Sólo las provincias de Barcelona, Madrid y Valencia registran el 41% de los concursos publicados en 2009.
Los sectores de construcción e inmobiliario siguen siendo las estrellas concursales dentro del conjunto de casos, aunque pierden peso específico pasando de suponer un 39% de los concursos de 2008 a un 34% de todos los procedimientos incoados en 2009.
En estos primeros meses, varios son los sectores que crecen por encima de la media. Los concursos de personas físicas han pasado ya a suponer un 20% de los casos, llegando a la cifra de 848 casos en 2009. La crisis en 2009 está cebándose con los sectores industriales, la automoción y la distribución. Estos tres sectores vivieron 641 concursos en 2008 y sólo en los nueve primeros meses han crecido hasta 1.060 procedimientos, en una clara señal de que la disminución del consumo se hace notar en el sector industrial. Las empresas concursadas son muchas más y de menor tamaño.
Crece considerablemente el número de compañías concursadas con activo inferior a 2 millones de euros.
También ha disminuido en términos relativos el número de empresas concursadas con un número deempleados que oscila entre 50 y 250 (supusieron el 11% en 2008 frente al 9% este año). Esta disminución se compensa por el incremento de las compañías con menos de 50, que pasan del 71% al 81% del total de los concursos Sin embargo, dado el gran número de concursos registrados, el total de empleados de las compañías concursadas en 2009 suma ya más de 80.000, lo que supone un incremento del 23% respecto al 2008.

La disminución del tamaño de los concursos, según PwC, es una muestra de que la moratoria concursal de cuatro meses está siendo utilizada fundamentalmente por compañías medianas o grandes. Aunque aún sea pronto para sacar conclusiones, parece que la moratoria no está siendo el instrumento utilizado para la consecución de convenios anticipados, que siguen siendo difíciles de ver (47 desde la entrada en vigor de la Ley, de los cuales, 5 en 2008 y 10 en los primeros 6 meses de año, según datos del INE). Más bien parece que la moratoria está siendo utilizada como un plazo adicional para negociar con los acreedores, para comprar tiempo que en la mayoría de los casos lo que consigue es simplemente llegar más tarde al concurso, con la consecuencia de alargar más aún el procedimiento y el deterioro de la propia actividad en detrimento de su viabilidad.

Fuente: Baremo Concursal (PwC).

Imagen: dreamstime.

Los gastos en los Presupuestos Generales del Estado 2010.

2009-09-29T16:00:00.022+02:00

Los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2010, según manifiesta el Gobierno, están diseñados para dar respuesta a esta crisis incidiendo en tres cuestiones fundamentales.

Los Presupuestos, en primer lugar, buscan paliar los efectos de la crisis que todavía se dejarán sentir en 2010, particularmente durante el primer semestre. Para ello se mantienen y refuerzan las redes de protección social–consolidando el sistema de dependencia, mejorando las pensiones, incrementando la contribución para el complemento de las pensiones mínimas, etc.
En segundo lugar, los Presupuestos hacen un esfuerzo por mantener en los niveles actuales, ya de por sí muy elevados, la inversión pública en infraestructuras, en I+D+i y en educación. Esta es la base del cambio de modelo productivo y, por tanto, es la apuesta de futuro de la economía española.
En tercer lugar, sientan las bases para reequilibrar las cuentas públicas con el objetivo de volver a los límites del Pacto de Estabilidad y Crecimiento (PEC), un déficit inferior al 3 por cientodel PIB en 2012. Para ello se ajustan los impuestos directos y se establece una revisión al alza del tipo general (en dos puntos) y del tipo reducido (en un punto) del IVA (reforma fiscal con un cierto revuelo) para el segundo semestre de 2010, momento en el que ya se habrá iniciado la recuperación. Por otra parte, se han revisado todas las partidas de gasto y, particularmente, se reducen de forma significativa las transferencias y la inversión de reposición, y se moderan los gastos corrientes y los gastos de personal.

Presupuestos Generales del Estado (descarga, página web del Ministerio de Economía y Hacienda).

Prespuestos Generales del Estado (Proyecto 2010)

Los trabajadores (mercado laboral) en las conclusiones del G-20.

2009-09-27T11:22:00.018+02:00

Es conocido que la tercera cumbre del grupo de países del G-20 más otros invitados como España, se ha celebrado esta semana, en la ciudad estadounidense de Pittsburgh.

En la declaración final, entre otras, los países reconocen que:

pese a que se ha iniciado una recuperación, no hay que caer en la complacencia, sino que hay que avanzar en las reformas necesarias para lograr un crecimiento sostenido y equilibrado.

Queremos crecimiento sin ciclos extremos y mercados que fomenten la responsabilidad, no la temeridad.

Si nos centramos en el aspecto del mercado laboral, cinco referencias, a destacar:

La respuesta rápida, vigorosa y sostenida de nuestros países ha salvado o creado millones de puestos de trabajo. Sobre la base de las estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), nuestros esfuerzos habrán creado o salvado al menos de 7 a 11 millones de empleos para finales de este año. Sin una acción sostenida, el desempleo es probable que continúe aumentando en muchos de nuestros países, incluso después de la estabilización de las economías, con un impacto desproporcionado en los sectores más vulnerables de nuestra población.
Nuestro nuevo marco para un crecimiento fuerte, sostenible y equilibrado requiere reformas estructurales para crear un mercado laboral más global, con políticas laborales activas, educación de calidad y programas de capacitación. Cada uno de nuestros países, a través de sus propias políticas nacionales, deberá fortalecer la capacidad de los trabajadores para adaptarse a las cambiantes demandas del mercado y beneficiarse de la innovación y las inversiones en nuevas tecnologías, las energías limpias, el medio ambiente, la salud y las infraestructuras. Ya no es suficiente con formar a los trabajadores para satisfacer sus necesidades específicas actuales, tenemos que garantizar el acceso a programas de capacitación mediante el continuo apoyo de las aptitudes de los trabajadores, y focalizar los esfuerzos en las necesidades futuras del mercado.
Nos comprometemos a apoyar los esfuerzos para una formación sólida en nuestras estrategias de crecimiento e inversiones. El éxito en el empleo y en los programas de capacitación depende a menudo del trabajo conjunto de los empleadores y los trabajadores, y pedimos a la OIT, junto a otras organizaciones, que convoque a sus países miembros y a las organizaciones no gubernamentales para desarrollar una estrategia de capacitación para que la estudiemos.
Estamos de acuerdo en la importancia de la construcción de un marco orientado hacia el empleo para el crecimiento económico futuro. En este contexto, reafirmamos la importancia de la Conferencia sobre el Empleo de Londres y la Cumbre Social de Roma.
Para asegurar nuestro enfoque en las políticas de empleo, el presidente de la cumbre de Pittsburgh ha pedido a su secretario de Trabajo que invite a nuestros Ministros de Empleo y Trabajo para reunirse como grupo a principios de 2010, consultando con sindicatos y patronales y sobre la base de la próxima cumbre de Trabajo y Empleo de la OCDE sobre la crisis laboral. Instruimos a nuestros ministros para evaluar la evolución de la situación laboral, los informes de revisión de la OIT y otras organizaciones sobre el impacto de las políticas que hemos adoptado, el informe acerca de si otras medidas son deseables, y para considerar a medio plazo la evolución del empleo y de las políticas de desarrollo, los programas de protección social y las mejores prácticas para asegurar que los trabajadores están dispuestos a aprovechar los avances en ciencia y tecnología.

Fuente: La recuperación continúa incompleta (El País.com)

Más información: Documento de conclusiones del G-20 (inglés).

Imagen: dreamstime.

Presupuestos Generales del Estado 2010 (I).

2009-09-26T15:34:00.019+02:00

Se trata de unos Presupuestos austeros, comprometidos con la protección social, el cambio de modelo productivo y el reequilibrio de las cuentas públicas.

El esfuerzo de contención del gasto no tiene precedentes y se reduce el gasto público en un 3,9 por 100, en términos homogéneos.
Se priorizan los gastos que más pueden ayudar al cambio de modelo productivo y a proteger a los más débiles de los efectos de la crisis.
La reforma fiscal supone unos ingresos adicionales de casi 10.000 millones de euros, 6.500 millones en el año 2010Las cuentas del Estado se cerrarán el próximo año con un déficit del 5,4 por 100 del PIB.

El Consejo de Ministros ha aprobado la remisión a las Cortes Generales del Proyecto de Ley de los Presupuestos Generales del Estado para 2010, que se enmarcan en un contexto de crisis económica generalizada a nivel mundial, pero plantean diferentes estrategias de salida y recuperación de la economía española.

Se trata de unos Presupuestos austeros, comprometidos con el cambio de modelo productivo que nos permita crecer de forma equilibrada y sostenible y generar empleos de calidad, y prioriza, por tanto, el gasto en los sectores que más pueden contribuir a este cambio, como las infraestructuras, la I+D+i o la educación.

Son también unos Presupuestos con un marcado carácter solidario, que garantizan la protección social a los sectores más débiles reforzando el gasto en desempleo, pensiones y dependencia.

Además, los Presupuestos combinan un esfuerzo de contención en el gasto sin precedentes en todas aquellas partidas no prioritarias, con una reforma fiscal moderada, que permitirá reconducir el déficit del Estado e iniciar la senda para el cumplimiento del compromiso del Pacto de Estabilidad y Crecimiento en el año 2012.

Resulta conocido que en el marco de los Presupuestos Generales el Gobierno aprobaría la reforma fiscal para 2010 que queda de manera resumida de la siguiente forma:

En posteriores entradas iremos detallando los aspectos más significativos de los referidos presupuestos.

Fuente: Referencia del Consejo de Ministros

Entradas relacionadas: La reforma fiscal, ha llegado.

Actualización (22/12/2009): Aprobación definitiva de los Presupuestos Generales del Estado (2010)

Documentación:

Presupuestos Generales del Estado (2010) height="500" width="100%" > value="http://d1.scribdassets.com/ScribdViewer.swf?document_id=24518173&access_key=key-7nm9x38nvtvnhu9rio5&page=1&version=1&viewMode=list">

Utilidades (modelo 303) IVA 2009.

2009-09-25T21:28:00.026+02:00

Resulta conocido que el nuevo modelo 303 se utiliza por los sujetos pasivos del impuesto con obligaciones periódicas de autoliquidación:

tanto si su período de liquidación coincide con el trimestre natural,
como si coincide con el mes natural,
excepto en el supuesto de las personas físicas o entidades que apliquen el Régimen especial simplificado, o en el supuesto de entidades que hayan optado por aplicar el Régimen especial del grupo de entidades, en cuyo caso presentarán los modelos de autoliquidación específicos aprobados al efecto para los citados regímenes especiales.

La presentación del nuevo modelo 303 de autoliquidación es obligatoria por vía telemática a través de Internet para aquellos sujetos pasivos cuyo período de liquidación coincida con el mes natural. En el supuesto de sujetos pasivos cuyo período de liquidación coincida con el trimestre natural, la presentación por vía telemática a través de Internet será potestativa, excepto para las entidades que tengan forma jurídica de sociedad anónima o sociedad de responsabilidad limitada que deberán realizarla de forma obligatoria por vía telemática a través de Internet.

El modelo consta de los tres ejemplares siguientes:

Ejemplar para el sujeto pasivo.
Ejemplar para la Entidad colaboradora–AEAT.
Ejemplar para la Administración.

Modelo 303

IVA. Impuesto del Valor Añadido. Autoliquidación.Con certificado de usuario

Presentación del modelo 303

Presentación por lotes

Sin certificado

Formulario del modelo 303 para su presentación

04Impuesto sobre el Valor Añadido. Solicitud de aplicación del tipo del 4% a vehículos destinados a transportar habitualmente a personas con minusvalía en silla de ruedas o con movilidad reducida.
039Comunicación de datos relativa al régimen especial del grupo de entidades en el impuesto sobre el valor añadido.
303Impuesto sobre el Valor Añadido. Autoliquidación
308Solicitud de devolución régimen especial Recargo Equivalencia y sujetos pasivos ocasionales.
309Declaración-Liquidación no periódica.
310Régimen Simplificado. Declaración-Liquidación Ordinaria.
311Régimen Simplificado. Declaración-Liquidación Final.
322Impuesto sobre el Valor Añadido. Grupo de entidades. Modelo individual. Autoliquidación mensual.
340Declaración informativa de operaciones incluidas en los libros registro.
341Solicitud de reintegro compensaciones en el Régimen Especial de Agricultura, Ganadería y Pesca.
349Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias.
353Impuesto sobre el Valor Añadido. Grupo de entidades. Modelo agregado. Autoliquidación mensual.
361Solicitud de devolución por empresarios o profesionales no establecidos en el territorio de aplicación del impuesto.
362Solicitud de reembolso en el marco de las relaciones diplomáticas, consulares y de los Organismos Internacionales reconocidos por España.
362 ExpoZaragoza 2008IVA. Solicitud de reembolso en el marco del Acuerdo sobre Privilegios y ventajas referidas a la celebración de la Exposición Internacional "Zaragoza 2008".
363Solicitud de reconocimiento previo de la exención en el marco de las relaciones diplomáticas, consulares y de los Organismos Internacionales reconocidos por España.
363 ExpoZaragoza 2008IVA. Solicitud de reconocimiento previo en el marco del Acuerdo sobre privilegios y ventajas referidos a la celebración de la Exposición Internacional "Zaragoza 2008".
367Régimen especial servicios prestado por vía electrónica.Declaración trimestral.
370Régimen General y Simplificado. Declaración trimestral ordinaria.
371Régimen General y Simplificado. Declaración trimestral final.
380Declaración-Liquidación en operaciones asimiladas a las importaciones.
390Declaración resumen anual I.V.A.
392Declaración resumen anual I.V.A. grandes empresas.
Modelos vigentes en ejercicios anteriores

Cómo guardar un documento en PDF. Importación y exportación. (1102 Kb)

Instrucciones para la impresión de los modelos. (174kb)

Fuente: Agencia Tributaria.

Entradas relacionadas:

Comprende Bolonia. La Metodología Docente.

2009-09-25T15:14:00.015+02:00

Cuanto más se acerca el curso 2010-2011, fecha en la que todas las universidades de los 46 países adscritos al Plan Bolonia deben haber adaptado sus titulaciones, más veces escuchamos las palabras Proceso de Bolonia, Espacio Europeo de Educación Superior, créditos ECTS… Pero, ¿qué sabemos realmente del Plan Bolonia?

Es conocido que la nueva estructura de los estudios universitarios es completamente diferente a la anterior. Desaparecerán las actuales licenciaturas y diplomaturas y, en su lugar, habrá títulos de Grado, además de Máster y Doctorado.

La mayoría de las titulaciones de Grado tendrá una extensión de 240 ECTS, que contendrán toda la formación general que debe adquirir el estudiante. En el caso de los estudios de Máster, será cada universidad la que decida su duración, que oscilará entre 60 y 120 ECTS.

Y, no solo los alumnos tienen que cambiar sus hábitos para adaptarse a Bolonia, sino también los profesores. Por ello las universidades realizan programas de innovación docente. Una pieza clave es la tutoría académica.

Calendario del contribuyente: octubre de 2009.

2009-09-24T19:34:00.002+02:00

Las retenciones en el Impuesto de Sociedades.

2009-09-23T16:23:00.001+02:00

¿Qué rentas están sometidas a retención o ingreso a cuenta?

Deberá practicarse retención, en concepto de pago a cuenta del Impuesto sobre Sociedades correspondiente al perceptor, respecto de:

Las rentas derivadas de la participación en fondos propios de cualquier tipo de entidad, por ejemplo, acciones; de la cesión a terceros de capitales propios, (préstamos) y las restantes rentas que tengan la consideración de rendimientos de capital mobiliario a efectos del IRPF
Los premios derivados de la participación en juegos, concursos, rifas o combinaciones aleatorias, estén o no vinculados a la oferta, promoción o venta de determinados bienes, productos o servicios.
Las contraprestaciones obtenidas como consecuencia de la atribución de cargos de administrador o consejero en otras sociedades.
Las rentas procedentes de la cesión del derecho a la explotación de la imagen o del consentimiento o autorización para su utilización, aun cuando constituyan ingresos derivados de explotaciones económicas.
Las rentas procedentes del arrendamiento o subarrendamiento de inmuebles urbanos, aun cuando constituyan ingresos derivados de explotaciones económicas.
Las rentas obtenidas como consecuencia de las transmisiones o reembolsos de acciones o participaciones representativas del capital o patrimonio de instituciones de inversión colectiva.

Quién está obligado a retener o ingresar a cuenta?

Cuando abonen rentas sometidas a retención, estarán obligados a retener:

Las personas jurídicas y demás entidades, incluidas las comunidades de bienes y propietarios y las entidades en régimen de atribución de rentas.
Los contribuyentes por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas que ejerzan actividades económicas ,cuando satisfagan rentas en ejercicio de sus actividades
Las personas físicas, jurídicas y demás entidades no residentes en territorio español, que operen en él mediante establecimiento permanente.

¿Cuándo se retiene o se ingresa a cuenta?

Regla general:
Las obligaciones de retener e ingresar a cuenta nacerán en el momento de la exigibilidad de las rentas o en el de su pago o entrega si es anterior. Los intereses se entenderán exigibles en las fechas de vencimiento señaladas en la escritura o contrato para su liquidación o cobro, o cuando de otra forma se reconozcan en cuenta. Los dividendos en la fecha establecida en el acuerdo de distribución o a partir del día siguiente al de su adopción a falta de determinación de la citada fecha.
Reglas especiales:
Los rendimientos derivados de la amortización, reembolso o transmisión de activos financieros: la obligación de retener o ingresar a cuenta nacerá en el momento en que se formalice la operación.
Rentas obtenidas como consecuencia de transmisiones o reembolsos de acciones o participaciones representativas del capital o patrimonio de instituciones de inversión colectiva: la obligación de retener o ingresar a cuenta nacerá en el momento en que se formalice la operación

¿Qué rentas no están sometidas a retención o ingreso a cuenta?

En los casos previstos en el artículo 59 del RD1777/2004, de 30 de julio (Reglamento del Impuesto sobre Sociedades) no existirá obligación de practicar retención o ingreso a cuenta, entre ellos destacan los siguientes:

Los rendimientos de las Letras del Tesoro
Intereses y comisiones de préstamos que constituyan ingreso de las entidades de crédito y establecimientos financieros de crédito
Primas de conversión de obligaciones en acciones
Las rentas derivadas de la distribución de la prima de emisión de acciones o participaciones
Los rendimientos procedentes del arrendamiento o subarrendamiento de bienes inmuebles urbanos en determinados supuestos.
Los rendimientos satisfechos a entidades que gocen de exención total en virtud de lo establecido en el art 9.1 de Ley del Impuesto sobre Sociedades

Qué cantidad hay que retener o ingresar a cuenta?

Hay que retener el resultado de aplicar el porcentaje de retención a la base de retención.

La base de retención es: Con carácter general, la contraprestación íntegra exigible o satisfecha.

Reglas especiales

Amortización, reembolso o transmisión de activos financieros: la diferencia positiva entre el valor de amortización ,reembolso o transmisión y el valor de adquisición o suscripción de dichos activos
Premios: el importe del premio
Transmisión de acciones o participaciones en el capital de instituciones de inversión colectiva: la diferencia entre el valor de transmisión o reembolso y el valor de adquisición de las acciones o participaciones
Retribuciones en especie: valor de mercado del bien, se tomará como valor de mercado el resultante de incrementar en un 20% el valor de adquisición o coste para el pagador

El porcentaje de retención es: Con carácter general el 18% (Desde 01-01-2007, en virtud de la Ley 35/2006)

Reglas especiales:

Rentas procedentes del arrendamiento o el subarrendamiento de inmuebles urbanos situados en Ceuta, Melilla o en sus dependencias, obtenidas por entidades domiciliadas en dichos territorios o que operen en ellos mediante establecimiento o sucursal: la mitad del 18%(Desde 01-01-2007,en virtud de la Ley 35/2006)
Rentas procedentes del derecho a la explotación de la imagen o del consentimiento o autorización para su utilización: 24%(Desde 01-01-2007, en virtud de la Ley 35/2006),

El pluriempleo, en España, se multiplica por cinco en el último año.

2009-09-23T15:57:00.002+02:00

La crisis económica actual, además de provocar un aumento en la tasa de paro y, por tanto, del número de personas que buscan un empleo, está propiciando que los trabajadores busquen nuevas fórmulas para hacer frente a sus responsabilidades económicas y, así, algunos recurren a la búsqueda de un segundo empleo para hacer frente a sus pagos.

Qué perfiles lo solicitan:

Perfiles de media cualificación y con trabajos más o menos estables que han experimentado una reducción del número de horas extras o cuyos horarios (principalmente empleos con jornadas intensivas) les permiten buscar otro para aumentar sus ingresos y mantener así su nivel de vida.
Perfil medio – bajo (de peonaje y limpieza) y mayor de 35 años que debe hacer frente a grandes responsabilidades económicas.
Extranjeros con empleos poco cualificados en hostelería (limpieza, cocina, etc.) o profesionales provenientes de la construcción, sector en el que los sueldos suelen ser más altos.

Pese al repunte de demandantes de segundos empleos en el último año, Randstad constata que:

El 49% de los consultados ya ha trabajado alguna vez en dos empleos simultáneamente.
Si bien cuando se trata de analizar quién se pluriemplea más, se observa que las mujeres se ven obligadas en un 53% de los casos a compatibilizar dos puestos, frente al 46% de los hombres.
Por tramos de edad, los que más veces han estado pluriempleados son los profesionales de entre 30 y 44 años, ya que hasta un 56% reconoce que ya lo ha hecho en alguna ocasión. Por el contrario, los profesionales que menos se han visto en esta situación son lógicamente los más jóvenes, menores de 25 años, que reconocen que han tenido dos trabajos en un 41% de las ocasiones.
En cuanto a nivel educativo, los porcentajes varían desde el 54% de titulados en bachillerato, hasta el 46% de los profesionales con estudios básicos.
Por último, por nacionalidad, destaca que un 58% de extranjeros ha compatibilizado dos trabajos a la vez, frente al 47% de los españoles.

Imágenes: dreamstime.

La Justicia española se moderniza: plan estratégico de modernización.

2009-09-18T20:17:00.014+02:00

El Consejo de Ministros, de 18 de septiembre, ha aprobado el Plan Estratégico para la Modernización del Sistema de Justicia 2009-2012.

El Plan constituye, según el citado plan, una proyección ambiciosa y realista de las acciones del Ministerio de Justicia encaminadas a transformar, en los próximos tres años, el servicio público de justicia. El programa es el resultado de una colegiación de esfuerzos entre todas las fuerzas políticas y organizaciones profesionales y sociales, sobre la base del Acuerdo Social propuesto por el Ministro de Justicia el pasado mes de marzo en el Parlamento.

La propuesta ha contado con el apoyo del Pleno del Congreso de los Diputados, del Consejo General del Poder Judicial y de las Comunidades Autónomas. Para su elaboración, además, se ha escuchado la opinión de todos los agentes judiciales y a más de cien entidades públicas y organizaciones de la sociedad civil.

El Plan Estratégico para la Modernización de la Justicia 2009-2012 es, en suma, la traducción ejecutiva de un consenso, a través de diversos programas de actuación que, a lo largo de los próximos tres años, han de permitir alcanzar ese objetivo inaplazable de una justicia profesional, ágil, clara, accesible para el ciudadano y prestada en tiempo razonable.

Más información: Acuerdos del Consejo de Ministros (18/9/2009).